У 43% респондентов корреляция между счастьем и эффективностью максимальна. На уровень счастья от работы больше всего влияют размер зарплаты (80%), наличие возможности развиваться и самосовершенствоваться (72%), гибкость рабочего формата (60%).
При этом среди наиболее популярных инструментов повышения счастья сотрудников, которые используют компании, оказались обеспечение внутренних коммуникаций и информирования персонала (47%), внедрение общей системы ценностей (39%), оценка вовлеченности и настроения сотрудников (37%), проведение неформальных мероприятий (35%) и система поощрений и признания заслуг (32%).
21% респондентов считают, что их руководители не делают для счастья работников ничего.
При этом среди наиболее популярных инструментов повышения счастья сотрудников, которые используют компании, оказались обеспечение внутренних коммуникаций и информирования персонала (47%), внедрение общей системы ценностей (39%), оценка вовлеченности и настроения сотрудников (37%), проведение неформальных мероприятий (35%) и система поощрений и признания заслуг (32%).
21% респондентов считают, что их руководители не делают для счастья работников ничего.