37% россиян считают возможность карьерного роста главным фактором при выборе работы
Исследование, проведенное сервисом Авито Работапоказало, что для 89% кандидатов важна не только зарплата, но и набор льгот и бонусов. Половина респондентов (50%) считает значимыми денежные премии, почти треть (32%) — наличие бесплатного медстрахования или ДМС со стоматологией, а 24% обращают внимание на корпоративную столовую или компенсацию питания.
Далее в списке предпочтений идут дополнительные оплачиваемые выходные или отпуск (23%), обучение за счет работодателя (21%), оплата аттестаций и профессиональных допусков (14%), корпоративный транспорт или компенсация проезда (по 12%), а также спецодежда (11%). При этом женщины заметно чаще мужчин выбирают работодателя, учитывая наличие ДМС (36% против 27%), дополнительных оплачиваемых дней отдыха (27% против 19%) и возможностей для обучения (23% против 18%).
Существующая практика компаний выглядит скромнее ожиданий кандидатов: о премиях и бонусах рассказали 28% сотрудников, о корпоративном обучении — 18%, о спецодежде — 16%, о ДМС — 15%. Еще у 15% предусмотрена униформа, 14% получают оплату аттестаций и необходимых удостоверений, а дополнительные оплачиваемые выходные есть также у 14%. Бесплатный чай, кофе, снеки и компенсация питания встречаются примерно у каждого восьмого работника (13%).
Если кандидату приходится выбирать между несколькими равными предложениями, ключевым критерием становится не размер оклада. Чаще всего россияне предпочитают компанию, где есть понятные карьерные возможности (37%) и совпадают ценности и атмосфера (34%). Кроме того, важны хорошая репутация работодателя (31%) и расширенный соцпакет (30%). Интересные рабочие задачи влияют на выбор у 26% соискателей, а положительное впечатление от общения с рекрутером или руководителем — у 10%.