К концу 2025 года число вакансий в IT снизилось на 15%
По данным РБК Life, с начала 2026 года в российской ИТ-отрасли произошли заметные изменения. Как отмечают HR-эксперты, ключевой тренд — окончательный переход рынка труда от модели соискателя к модели работодателя. Это означает, что условия теперь в большей степени диктуют компании, а не кандидаты.
Фиксируется устойчивый разрыв между ожиданиями специалистов и реальными предложениями. Большинство соискателей, за исключением редких позиций, готовы снижать зарплатные ожидания или соглашаться на прежний уровень дохода без привычного роста при смене работы. По данным агрегаторов, к концу 2025 года количество вакансий в ИТ сократилось на 15%, тогда как число резюме увеличилось на 19%.
Компании продолжают активно нанимать начинающих специалистов и стажеров, однако этот процесс все чаще происходит в партнерстве с государством и вузами, а не только за счет инициативы бизнеса. При этом поиск работы стал заметно сложнее: если раньше достаточно было разместить резюме и ждать откликов, то теперь кандидатам приходится активнее готовиться к интервью, писать сопроводительные письма и четко презентовать свой опыт.
Требования работодателей усиливаются: помимо технических навыков, все чаще требуется релевантный опыт в конкретной предметной области или участие в аналогичных проектах. При этом число высококвалифицированных специалистов, открытых к предложениям, сокращается — они чаще остаются в текущих компаниях. Конкуренция растет: на одну позицию с высоким уровнем требований может приходиться до 500 откликов.
Наиболее востребованными остаются специалисты в областях искусственного интеллекта, информационной безопасности, 1С, а также прикладные инженеры для поддержки высоконагруженных систем. Базовая грамотность в области ИИ за последний год стала стандартом — ее проверяют на собеседованиях практически для всех ролей.
Компании также активно используют ИИ-инструменты для обработки откликов и поиска кандидатов, что позволяет сокращать сроки найма: в среднем до одного месяца вместо двух, а по отдельным вакансиям — до двух недель.
Отдельным фокусом 2026 года становится тема профессионального выгорания. Забота о ментальном здоровье сотрудников закрепляется в HR-повестке: консультации с психологом все чаще входят в базовый пакет бенефитов ИТ-компаний.