По данным hh.ru, в I квартале 2024 года количество вакансий, в которых упоминается сверхурочная работа, выросло на 40% — до 44 тыс. предложений. По сравнению с 2022 годом рост оказался еще выше — на 47%.
Наиболее часто работа сверх нормы присутствует в предложениях для производственных специальностей — например, для инженеров-конструкторов и проектировщиков, технологов, операторов производственной линии, упаковщиков, комплектовщиков. Также это характерно для профессий с изначально ненормированным графиком работы — водителей, разнорабочих, грузчиков.
В целом около 70% россиян периодически задерживаются на работе, так что длительность их рабочего дня выходит за пределы нормы (то есть количества часов, указанных в трудовом договоре).
По мнению экспертов, ключевая причина повышения популярности переработок — это дефицит сотрудников практически на всех уровнях (от руководящих позиций до линейного персонала). Еще одной причиной роста количества вакансий с ненормированным графиком стало распространение удаленного и гибридного форматов.
Сотрудники нередко охотно соглашаются на сверхурочную работу, поскольку это возможность заработать дополнительные деньги. Однако если на первоначальном этапе (до 3–6 месяцев) работник вполне может справиться с дополнительной нагрузкой, не теряя своей эффективности, то в дальнейшем у него могут начаться проблемы в семье, психологическая и физическая усталость, профессиональное выгорание. Никакая денежная мотивация здесь уже не поможет.
В итоге переработки нередко приводят к текучести персонала, а в сегодняшней ситуации на рынке труда компаниям выгоднее удерживать людей, нежели искать им замену. Выходом может стать повышение производительности труда за счет оптимизации процессов, локализации приоритетных задач и усовершенствования технологий.
Источник: https://iz.ru/1697449/mariia-stroiteleva/poka-vse-ne-doma-v-rf-stali-v-15-raza-chashche-predlagat-rabotat-sverkhurochno
Наиболее часто работа сверх нормы присутствует в предложениях для производственных специальностей — например, для инженеров-конструкторов и проектировщиков, технологов, операторов производственной линии, упаковщиков, комплектовщиков. Также это характерно для профессий с изначально ненормированным графиком работы — водителей, разнорабочих, грузчиков.
В целом около 70% россиян периодически задерживаются на работе, так что длительность их рабочего дня выходит за пределы нормы (то есть количества часов, указанных в трудовом договоре).
По мнению экспертов, ключевая причина повышения популярности переработок — это дефицит сотрудников практически на всех уровнях (от руководящих позиций до линейного персонала). Еще одной причиной роста количества вакансий с ненормированным графиком стало распространение удаленного и гибридного форматов.
Сотрудники нередко охотно соглашаются на сверхурочную работу, поскольку это возможность заработать дополнительные деньги. Однако если на первоначальном этапе (до 3–6 месяцев) работник вполне может справиться с дополнительной нагрузкой, не теряя своей эффективности, то в дальнейшем у него могут начаться проблемы в семье, психологическая и физическая усталость, профессиональное выгорание. Никакая денежная мотивация здесь уже не поможет.
В итоге переработки нередко приводят к текучести персонала, а в сегодняшней ситуации на рынке труда компаниям выгоднее удерживать людей, нежели искать им замену. Выходом может стать повышение производительности труда за счет оптимизации процессов, локализации приоритетных задач и усовершенствования технологий.
Источник: https://iz.ru/1697449/mariia-stroiteleva/poka-vse-ne-doma-v-rf-stali-v-15-raza-chashche-predlagat-rabotat-sverkhurochno