Для 72% россиян предпочтительным форматом адаптации является наставничество
По данным аналитиков hh.ru и сервиса Edstein, наиболее эффективными инструментами онбординга являются: четкая организация рабочего расписания (76%), информирование о внутреннем распорядке компании, индивидуальные встречи руководителя с новичками, а также презентации или видео о компании, знакомящие с ее историей и ценностями.
Компании, внедрившие онбординг, отмечают, что новые сотрудники совершают меньше ошибок в работе (67%), снижается текучесть кадров (63%), уменьшается хаос в рабочих процессах (45%), а атмосфера в коллективе улучшается (46%). Также 41% работодателей отметили повышение эффективности бизнес-процессов благодаря адаптации новичков. При этом 69% компаний активно используют систему менторства.
Среди предпочтительных форматов адаптации лидирует наставничество (72%), за которым следуют личные встречи с коллегами (49%), экскурсии по офису (37%), презентации с основной информацией (24%), видеоприветствия (19%) и игровые приложения на телефоне, которые пошагово знакомят с компанией, обязанностями и правилами (14%).