Сервисы Работа.ру и СберПодбор выяснили, какие скрытые барьеры сохраняются в найме в 2026 году и как компании прощаются с кандидатами. В опросе участвовали более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
Абсолютным лидером среди скрытых барьеров стал возраст. Вариант «слишком возрастной соискатель» указали 63% компаний. На втором месте оказалась токсичность кандидата, её отметили 52%, а тройку замыкают негативные отзывы с предыдущего места работы, о них сказали 48%.
27% работодателей обращают внимание на банкротство физического лица, а 19% признались, что кандидат может оказаться для них слишком молодым.
Роль играют и внешние данные. Внешний вид отметили 15%, по 11% пол и наличие татуировок или пирсинга, а дефекты внешности беспокоят лишь 5%.
Почти не имеют значения кредитная история и знак зодиака, по 4%, а также вероисповедание, его назвал 1%.
Чаще всего об отказе сообщают сообщением в мессенджере, так делают 36% компаний. Устно по итогам собеседования отказывают 27%, по телефону 19%, по электронной почте 14%. И лишь 3% признались, что просто перестают выходить на связь и оставляют кандидата в неведении.
Завершить общение с кандидатом на хорошей ноте стремятся 91% работодателей, и лишь 9% не придают этому значения.
Чаще всего компании объясняют это желанием показать профессионализм и уважение к человеку, о нём сказали 62%. Ещё 34% помнят, что соискатель может в будущем подойти на другую позицию, а 31% стараются зачислить каждого в кадровый резерв.
Избежать негативных отзывов о компании стремятся 28%. Правила бренда работодателя соблюдают 17%, а 7% поступают так на всякий случай из-за острого дефицита персонала. В узких профессиональных сегментах, где все друг друга знают, бережно относятся к кандидатам 6% компаний.
Источник: https://press.rabota.ru/nazvany-glavnyye-skrytyye-barery-pri-nayme-v-2026-godu
Абсолютным лидером среди скрытых барьеров стал возраст. Вариант «слишком возрастной соискатель» указали 63% компаний. На втором месте оказалась токсичность кандидата, её отметили 52%, а тройку замыкают негативные отзывы с предыдущего места работы, о них сказали 48%.
27% работодателей обращают внимание на банкротство физического лица, а 19% признались, что кандидат может оказаться для них слишком молодым.
Роль играют и внешние данные. Внешний вид отметили 15%, по 11% пол и наличие татуировок или пирсинга, а дефекты внешности беспокоят лишь 5%.
Почти не имеют значения кредитная история и знак зодиака, по 4%, а также вероисповедание, его назвал 1%.
Чаще всего об отказе сообщают сообщением в мессенджере, так делают 36% компаний. Устно по итогам собеседования отказывают 27%, по телефону 19%, по электронной почте 14%. И лишь 3% признались, что просто перестают выходить на связь и оставляют кандидата в неведении.
Завершить общение с кандидатом на хорошей ноте стремятся 91% работодателей, и лишь 9% не придают этому значения.
Чаще всего компании объясняют это желанием показать профессионализм и уважение к человеку, о нём сказали 62%. Ещё 34% помнят, что соискатель может в будущем подойти на другую позицию, а 31% стараются зачислить каждого в кадровый резерв.
Избежать негативных отзывов о компании стремятся 28%. Правила бренда работодателя соблюдают 17%, а 7% поступают так на всякий случай из-за острого дефицита персонала. В узких профессиональных сегментах, где все друг друга знают, бережно относятся к кандидатам 6% компаний.
Источник: https://press.rabota.ru/nazvany-glavnyye-skrytyye-barery-pri-nayme-v-2026-godu