Для большинства работодателей беременность не является барьером в профессиональном развитии
Исследование Группы «Ренессанс Страхование» и сервиса «Зарплата.ру» показало, что отношение работодателей к декретным отпускам и беременности заметно различается. Каждый десятый руководитель уверен, что беременность мешает карьерному росту, ещё 26% склонны так считать. В то же время большинство (39%) не согласны с этой точкой зрения. Каждый пятый работодатель (19%) готов выплачивать сотрудницам в декрете полную зарплату и предоставлять дополнительные выплаты от компании.
Половина работодателей (53%) признаются, что сталкивались с трудностями из-за ухода ценных сотрудников в декрет. Чаще всего проблемы возникают из-за отсутствия у коллег необходимых навыков для замены (52%), резкого увеличения нагрузки на остальных (47%), снижения общей эффективности команды (33%) или сбоев при передаче дел (25%). Несмотря на это, 80% работодателей не рассчитывают на возвращение сотрудниц раньше, чем через полгода после родов: каждый пятый готов ждать 6–12 месяцев, треть — 1–2 года, а 24% — два года и дольше. Лишь 3% хотели бы, чтобы сотрудница вернулась к работе сразу после выписки из роддома.
В 76% компаний медицинские услуги, связанные с беременностью и родами, включены в ДМС. В каждой третьей организации это частичное покрытие, ещё 38% предоставляют полное. Две трети работодателей готовы дать сотрудницам возможность работать удалённо в декрете и после выхода из него, более половины (54%) — предложить гибкий график для адаптации, 45% гарантируют сохранение рабочего места, а 43% оставляют право пользоваться ДМС на весь период отпуска.
Что касается «отцовских» декретов, 48% руководителей относятся к ним с пониманием, 44% считают допустимыми только в особых случаях, а 8% уверены, что мужчинам такой отпуск не нужен.