Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и компания ANCOR провели совместное исследование и выяснили, что несмотря на высокий интерес со стороны молодежи, программы стажировок есть лишь у 45% опрошенных компаний в 2025 году. В остальных 55% такие форматы пока не реализуются — чаще всего из-за отсутствия опыта работы с молодыми специалистами (45%) или ограниченного бюджета (34%). Тем не менее, в условиях дефицита кадров бизнес всё чаще рассматривает стажировки как способ вырастить нужных специалистов внутри. Для поиска стажёров компании обращаются к вузам, используют сайты по поиску работы и рекомендации своих сотрудников.
Самые привлекательные сферы для студентов — медиа (33%), IT (32%) и промышленность (30%). Также интерес вызывают торговля, государственная служба, гостиничный бизнес и сфера услуг. Менее популярны — финансы и строительство. При этом только 28% студентов имеют опыт стажировки, что указывает на необходимость упрощения первых шагов в карьеру. Молодежь ориентируется на отрасли с высоким потенциалом, а бизнес всё чаще готов открываться новым форматам входа в профессию.
Исследование показывает: работодатели активизируют усилия по привлечению молодых кадров. Несмотря на финансовые ограничения, компании развивают стажёрские программы, предлагают гибкие условия и начинают учитывать ожидания будущих сотрудников. Студенты, в свою очередь, демонстрируют высокую вовлеченность, стремятся к развитию, ищут прозрачные карьерные траектории и стремятся начать путь как можно раньше. Опрос подтверждает: бизнес и молодёжь движутся навстречу друг другу, хотя между ожиданиями и реальностью ещё есть разрыв.
Ключевая задача сейчас — усилить инфраструктуру, создать понятные карьерные сервисы и, главное, выстроить устойчивый диалог.
Источник: https://rsv.ru/news/1/8196/
Самые привлекательные сферы для студентов — медиа (33%), IT (32%) и промышленность (30%). Также интерес вызывают торговля, государственная служба, гостиничный бизнес и сфера услуг. Менее популярны — финансы и строительство. При этом только 28% студентов имеют опыт стажировки, что указывает на необходимость упрощения первых шагов в карьеру. Молодежь ориентируется на отрасли с высоким потенциалом, а бизнес всё чаще готов открываться новым форматам входа в профессию.
Исследование показывает: работодатели активизируют усилия по привлечению молодых кадров. Несмотря на финансовые ограничения, компании развивают стажёрские программы, предлагают гибкие условия и начинают учитывать ожидания будущих сотрудников. Студенты, в свою очередь, демонстрируют высокую вовлеченность, стремятся к развитию, ищут прозрачные карьерные траектории и стремятся начать путь как можно раньше. Опрос подтверждает: бизнес и молодёжь движутся навстречу друг другу, хотя между ожиданиями и реальностью ещё есть разрыв.
Ключевая задача сейчас — усилить инфраструктуру, создать понятные карьерные сервисы и, главное, выстроить устойчивый диалог.
Источник: https://rsv.ru/news/1/8196/