Каждый восьмой россиянин считает, что в случае его увольнения работодателю придётся платить новому сотруднику больше. Так, 8% уверены, что оклад будет немного выше, ещё 4% — что значительно. «Сейчас за такую зарплату уже никто не пойдёт», «Распространённая практика: действующим не повышают, а новым предлагают больше», «Найти достойную замену будет сложно», — комментируют участники опроса SuperJob. Чаще всего в этом уверены те, кто уже получает от 100 тысяч рублей.
При этом каждый второй работающий (54%) полагает, что новому сотруднику предложат ту же зарплату: «Штатное расписание просто так не меняют».
Почти каждый пятый (18%) уверен, что на новичке, наоборот, постараются сэкономить: 12% считают, что ему заплатят немного меньше, а 6% — значительно меньше. Среди причин называют необходимость сначала пройти аттестацию или корпоративную культуру, где высокие зарплаты доступны только «своим».
Среди профессиональных групп чаще всего уверены в том, что их замена обойдётся дороже, — программисты: каждый четвёртый разработчик считает, что новичок потребует большего оклада. И это подтверждается: IT-специалистов дешевле удерживать, чем нанимать и обучать. Поддерживают это мнение и логисты с аналитиками — по 20% в каждой группе. Среди секретарей (22%) и администраторов (20%) также много тех, кто считает, что на их место за ту же сумму уже никого не найти. Ожидают более высоких запросов зарплаты у новичков-маркетологов, системных администраторов и экономистов (по 19%), а также главных бухгалтеров (18%).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115395/kazhdyj-chetvertyj-programmist/
При этом каждый второй работающий (54%) полагает, что новому сотруднику предложат ту же зарплату: «Штатное расписание просто так не меняют».
Почти каждый пятый (18%) уверен, что на новичке, наоборот, постараются сэкономить: 12% считают, что ему заплатят немного меньше, а 6% — значительно меньше. Среди причин называют необходимость сначала пройти аттестацию или корпоративную культуру, где высокие зарплаты доступны только «своим».
Среди профессиональных групп чаще всего уверены в том, что их замена обойдётся дороже, — программисты: каждый четвёртый разработчик считает, что новичок потребует большего оклада. И это подтверждается: IT-специалистов дешевле удерживать, чем нанимать и обучать. Поддерживают это мнение и логисты с аналитиками — по 20% в каждой группе. Среди секретарей (22%) и администраторов (20%) также много тех, кто считает, что на их место за ту же сумму уже никого не найти. Ожидают более высоких запросов зарплаты у новичков-маркетологов, системных администраторов и экономистов (по 19%), а также главных бухгалтеров (18%).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115395/kazhdyj-chetvertyj-programmist/