Каждый четвёртый кандидат готов согласиться на меньший оклад ради более широкого ДМС
Качество медицинской страховки становится для россиян всё более значимым фактором при выборе работодателя. По данным исследования «HR Lab» и «Академии Здоровья», каждый четвертый соискатель (26%) готов принять предложение с меньшим окладом, если компания предоставляет расширенный полис ДМС. Для 30% наличие такой программы уже является обязательным условием трудоустройства.
Почти половина участников исследования (47%) считают стоматологию необходимой частью страховки. Каждый четвертый (25%) отмечает важность психологической поддержки, 18% заинтересованы в плановых операциях и углубленных чекапах. При этом запросы заметно отличаются в зависимости от возраста: молодежи ближе комплексные программы, а сотрудники старше 40 лет в первую очередь ожидают защиты от критических заболеваний, включая онкологию (37%).
Эксперты подчеркивают, что ДМС перестает быть просто приятным бонусом — оно превращается в стратегический инструмент привлечения и удержания специалистов, повышает лояльность и демонстрирует подлинную заботу компании о своем персонале.