Кадровый дефицит в промышленности усиливается из-за системных проблем с адаптацией новых сотрудников. Согласно исследованию HRtech-компании «Поток», четверть российских производственных предприятий (25%) вовсе не проводят онбординг, что приводит к массовым увольнениям новичков в первые месяцы работы.
Основные проблемы адаптации связаны с отсутствием системного подхода: 18% компаний без программ онбординга планируют их внедрить лишь в течение года. У 60% предприятий наставники перегружены и не могут уделять новичкам достаточно времени. В 41% организаций адаптацию считают «общим делом» без четкого распределения ответственности, а несовпадение ожиданий становится причиной 60% увольнений на испытательном сроке.
Большинство производственных компаний (71%) делают ставку на наставничество, однако лишь 15% используют специализированные платформы для онбординга. Основные инструменты по-прежнему остаются простыми — корпоративные мессенджеры (62%) и внутренние порталы (56%).
Только 13% предприятий знают, сколько им стоит адаптация одного сотрудника: 9% тратят до 100 тысяч рублей, 2% — от 100 до 500 тысяч, а 15% вовсе не ведут учет этих расходов.
Планы компаний на 2026 год отражают стремление к цифровой трансформации. 41% предприятий намерены автоматизировать процессы онбординга, 38% — запустить новые обучающие программы, а 19% уже применяют технологии искусственного интеллекта для персонализации адаптации сотрудников.
Источник: https://thehrd.ru/news/kazhdyy-chetvertyy-novichok-sbegaet-s-rossiyskih-proizvodstv-iz-za-provalov-v-adaptacii/
Основные проблемы адаптации связаны с отсутствием системного подхода: 18% компаний без программ онбординга планируют их внедрить лишь в течение года. У 60% предприятий наставники перегружены и не могут уделять новичкам достаточно времени. В 41% организаций адаптацию считают «общим делом» без четкого распределения ответственности, а несовпадение ожиданий становится причиной 60% увольнений на испытательном сроке.
Большинство производственных компаний (71%) делают ставку на наставничество, однако лишь 15% используют специализированные платформы для онбординга. Основные инструменты по-прежнему остаются простыми — корпоративные мессенджеры (62%) и внутренние порталы (56%).
Только 13% предприятий знают, сколько им стоит адаптация одного сотрудника: 9% тратят до 100 тысяч рублей, 2% — от 100 до 500 тысяч, а 15% вовсе не ведут учет этих расходов.
Планы компаний на 2026 год отражают стремление к цифровой трансформации. 41% предприятий намерены автоматизировать процессы онбординга, 38% — запустить новые обучающие программы, а 19% уже применяют технологии искусственного интеллекта для персонализации адаптации сотрудников.
Источник: https://thehrd.ru/news/kazhdyy-chetvertyy-novichok-sbegaet-s-rossiyskih-proizvodstv-iz-za-provalov-v-adaptacii/