Предложенный законопроект вносит в Трудовой кодекс новую статью 135.1, регулирующую депремирование, давая компаниям право законно уменьшать стимулирующие выплаты работникам.
Законопроект, который скоро будет обсуждаться в Госдуме, предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс, определяя депремирование как элемент дисциплинарного взыскания, а не его альтернативу. Депремирование можно будет применять исключительно к тем сотрудникам, которые получают стимулирующие выплаты, и только в пределах 20% от месячной зарплаты.
Для того чтобы работодатели могли использовать депремирование, необходимо закрепить эту норму в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах компании. В Трудовой кодекс предлагается включить следующее определение депремирования: «Это уменьшение или невыплата части заработной платы работника, которая является стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), предусмотренной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Источник: https://www.hr-director.ru/news/78886-deputaty-predlagayut-zakrepit-v-trudovom-kodekse-depremirovanie
Законопроект, который скоро будет обсуждаться в Госдуме, предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс, определяя депремирование как элемент дисциплинарного взыскания, а не его альтернативу. Депремирование можно будет применять исключительно к тем сотрудникам, которые получают стимулирующие выплаты, и только в пределах 20% от месячной зарплаты.
Для того чтобы работодатели могли использовать депремирование, необходимо закрепить эту норму в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах компании. В Трудовой кодекс предлагается включить следующее определение депремирования: «Это уменьшение или невыплата части заработной платы работника, которая является стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), предусмотренной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Источник: https://www.hr-director.ru/news/78886-deputaty-predlagayut-zakrepit-v-trudovom-kodekse-depremirovanie