Сервис Работа.ру провел исследование, чтобы выяснить, какие правила отбора новых сотрудников действуют в компаниях. В опросе приняли участие более 3 600 пользователей сервиса старше 18 лет и свыше 400 представителей бизнеса со всей России.
Работодатели
64% опрошенных утверждают, что в их компаниях нет скрытых правил отбора, не указанных в вакансиях. В крупных и микробизнесах такие правила встречаются чуть реже (69% и 68% соответственно) по сравнению с малым и средним бизнесом (60% и 63%).
Наиболее распространенные скрытые ограничения включают: возраст кандидатов (79%), негативные отзывы с предыдущего места работы (49%), пол (47%), токсичность (45%) и слишком молодой возраст (44%). В малом бизнесе возраст и внешний вид кандидатов реже становятся причиной отказа.
В IT-сфере чаще всего обращают внимание на возраст (67%), токсичность (65%) и отзывы с предыдущего места работы (65%). На производстве, в агропроме и строительстве основные ограничения связаны с возрастом (78%), полом (50%) и негативными отзывами от предыдущих работодателей (50%).
11% представителей бизнеса планируют пересмотреть или отказаться от возрастных ограничений, 10% — от гендерных и возрастных предвзятостей в отношении молодых кандидатов. Большинство респондентов, не намеренных менять скрытые ограничения, работают в сегменте микробизнеса (52%).
58% опрошенных считают, что введение скрытых ограничений является частью общей политики компании, 34% связывают их с требованиями собственника, а 18% — с решениями нанимающего менеджера.
50% рекрутеров уверены, что ограничения при приеме на работу улучшают качество подбора, так как помогают отсечь неподходящих кандидатов. 28% полагают, что такие ограничения только мешают, усложняя процесс поиска и снижая значимость профессиональных навыков кандидатов, тогда как решение должно основываться именно на их умениях, а не на половой принадлежности или возрасте.
Соискатели
64% респондентов заявляют, что сталкивались со скрытыми правилами отбора в процессе поиска работы. С увеличением возраста респондентов также возрастает вероятность столкновения с такими ограничениями.
Наиболее распространенными ограничениями среди респондентов являются возраст (65%), наличие или отсутствие детей (19%), пол (17%), презентабельный внешний вид (15%) и молодой возраст соискателя (13%). Женщины чаще сталкиваются с ограничениями, связанными с наличием или отсутствием детей (29%), полом (20%), внешним видом (17%) и семейным положением (16%).
72% опрошенных считают ограничения по возрасту несправедливыми. Женщины особенно критично относятся к ограничениям по признакам пола (37%), наличию или отсутствию детей (37%) и внешним дефектам (18%). Мужчины же чаще выражают недовольство ограничениями, связанными с политическими взглядами (26%).
81% участников исследования негативно относятся к скрытым критериям отбора, полагая, что они не связаны с профессиональными качествами сотрудника.
Источник: https://press.rabota.ru/rabota-ru-izuchila-skrytyye-pravila-i-ogranicheniya-v-nayme-rossiyskikh-kompaniy
Наиболее распространенные скрытые ограничения включают: возраст кандидатов (79%), негативные отзывы с предыдущего места работы (49%), пол (47%), токсичность (45%) и слишком молодой возраст (44%). В малом бизнесе возраст и внешний вид кандидатов реже становятся причиной отказа.
В IT-сфере чаще всего обращают внимание на возраст (67%), токсичность (65%) и отзывы с предыдущего места работы (65%). На производстве, в агропроме и строительстве основные ограничения связаны с возрастом (78%), полом (50%) и негативными отзывами от предыдущих работодателей (50%).
11% представителей бизнеса планируют пересмотреть или отказаться от возрастных ограничений, 10% — от гендерных и возрастных предвзятостей в отношении молодых кандидатов. Большинство респондентов, не намеренных менять скрытые ограничения, работают в сегменте микробизнеса (52%).
58% опрошенных считают, что введение скрытых ограничений является частью общей политики компании, 34% связывают их с требованиями собственника, а 18% — с решениями нанимающего менеджера.
50% рекрутеров уверены, что ограничения при приеме на работу улучшают качество подбора, так как помогают отсечь неподходящих кандидатов. 28% полагают, что такие ограничения только мешают, усложняя процесс поиска и снижая значимость профессиональных навыков кандидатов, тогда как решение должно основываться именно на их умениях, а не на половой принадлежности или возрасте.
Соискатели
64% респондентов заявляют, что сталкивались со скрытыми правилами отбора в процессе поиска работы. С увеличением возраста респондентов также возрастает вероятность столкновения с такими ограничениями.
Наиболее распространенными ограничениями среди респондентов являются возраст (65%), наличие или отсутствие детей (19%), пол (17%), презентабельный внешний вид (15%) и молодой возраст соискателя (13%). Женщины чаще сталкиваются с ограничениями, связанными с наличием или отсутствием детей (29%), полом (20%), внешним видом (17%) и семейным положением (16%).
72% опрошенных считают ограничения по возрасту несправедливыми. Женщины особенно критично относятся к ограничениям по признакам пола (37%), наличию или отсутствию детей (37%) и внешним дефектам (18%). Мужчины же чаще выражают недовольство ограничениями, связанными с политическими взглядами (26%).
81% участников исследования негативно относятся к скрытым критериям отбора, полагая, что они не связаны с профессиональными качествами сотрудника.
Источник: https://press.rabota.ru/rabota-ru-izuchila-skrytyye-pravila-i-ogranicheniya-v-nayme-rossiyskikh-kompaniy