По данным исследования сервиса Зарплата.ру и IT-колледжа «Хекслет», 57% российских руководителей всегда обращают внимание на уровень образования соискателей, при этом 82% среди них сталкивались с кандидатами, имеющими среднее специальное образование: 52% заявили, что такие соискатели встречаются им время от времени, а 29% — регулярно.
Большинство управленцев (74%) ощущают нехватку специалистов в своей отрасли: 26% назвали её острой, а 48% — умеренной. Чтобы восполнить кадровый дефицит, 52% рекрутеров нанимают специалистов без опыта, 38% — привлекают работников из смежных областей, а 30% — студентов.
Среди наиболее показательных критериев квалификации руководители выделяют прохождение дополнительных стажировок и практику во время учёбы (51%), уровень образования (48%), соответствие образовательного направления требованиям вакансии (47%) и, в меньшей степени, престиж учебного заведения (20%).
При этом 61% менеджеров полагают, что образование соискателя не является главным критерием при приёме на работу, и лишь 22% принимают решение, преимущественно основываясь на качестве его образования.
Также 60% опрошенных положительно относятся к выпускникам средних специальных учебных заведений, ещё 36% настроены нейтрально. Более четверти (28%) руководителей вообще не видят разницы между выпускниками вузов и ссузов. При этом 67% респондентов готовы нанять специалиста со средним специальным образованием, если он хорошо проявит себя во время собеседования.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098362-bolshinstvo-rukovoditelei-vsegda-obraschaut-vnimanie-na-obrazovanie-soiskatelei
Большинство управленцев (74%) ощущают нехватку специалистов в своей отрасли: 26% назвали её острой, а 48% — умеренной. Чтобы восполнить кадровый дефицит, 52% рекрутеров нанимают специалистов без опыта, 38% — привлекают работников из смежных областей, а 30% — студентов.
Среди наиболее показательных критериев квалификации руководители выделяют прохождение дополнительных стажировок и практику во время учёбы (51%), уровень образования (48%), соответствие образовательного направления требованиям вакансии (47%) и, в меньшей степени, престиж учебного заведения (20%).
При этом 61% менеджеров полагают, что образование соискателя не является главным критерием при приёме на работу, и лишь 22% принимают решение, преимущественно основываясь на качестве его образования.
Также 60% опрошенных положительно относятся к выпускникам средних специальных учебных заведений, ещё 36% настроены нейтрально. Более четверти (28%) руководителей вообще не видят разницы между выпускниками вузов и ссузов. При этом 67% респондентов готовы нанять специалиста со средним специальным образованием, если он хорошо проявит себя во время собеседования.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098362-bolshinstvo-rukovoditelei-vsegda-obraschaut-vnimanie-na-obrazovanie-soiskatelei