67% ИТ-компаний частично или полностью вернули сотрудников в офис
HR-холдинг Ventra провёл федеральный опрос российских ИТ-компаний, чтобы понять, с какими вызовами они сталкиваются, как изменилась ситуация с кадрами за год и какие методы мотивации сегодня наиболее востребованы. В исследовании участвовали более 900 руководителей — CIO/CTO, HR BP и HRD.
Работодатели назвали ключевыми вызовами 2025 года удержание сотрудников (61%), найм новых специалистов (59%) и переобучение текущего штата (41%). Дополнительно компании активно решают задачи оптимизации процессов: внедрение ИИ для замещения части функций (32%), пересмотр компенсаций и льгот (29%), а также переход от удалённого формата к гибридному или офисному (26%).
Несмотря на усилия, дефицит кадров в ключевых ИТ-направлениях сохраняется. Больше всего ощущается нехватка специалистов по информационной безопасности (52%) и разработчиков (47%) — особенно в бэкенд- (49%), фулл-стек- (48%) и мобильной разработке (30%). В 2024 году именно разработчики лидировали среди самых дефицитных позиций (57%). Также высок спрос на DevOps (42%) и AI/ML-специалистов (28%), а вот продакт-менеджеры остаются наименее востребованными — всего 14%.
Чтобы удерживать сотрудников, компании по-прежнему делают ставку на зарплаты — их повышает 58% опрошенных. Чуть реже предлагают карьерный рост и расширение зоны ответственности (52%) или меняют формат занятости на более гибкий (39%). Год назад гибрид или «удалёнку» готовы были предложить заметно больше организаций — 52%.
В ход идут и нематериальные стимулы: компенсации отдыха (35%), спорта (34%) и корпоративного обучения (33%).
При всём кадровом дефиците ИТ-компании продолжают расширяться: 71% увеличили штат, и лишь 3% сообщили о сокращениях. При этом растёт готовность брать специалистов без опыта — 62% против 44% годом ранее.
В ближайший год компании намерены оптимизировать расходы: более половины (56%) планируют снизить затраты на ИТ-персонал примерно на 10%. Однако 87% одновременно рассматривают повышение зарплат — чаще всего на 10–20% (49%).
На фоне нехватки кандидатов работодатели пересматривают систему мотивации и льгот (53%) и чаще готовы нанимать новичков (49%). А вот предоставить сотруднику длительный отпуск — саббатикал — по-прежнему готовы крайне редко (4%).
Продолжается и возврат ИТ-специалистов в офис: если год назад о такой тенденции сообщали 51% компаний, то в 2025 году уже 67%.