Зарплату же в качестве ключевого фактора отмечают только 30% сотрудников уровня middle и senior.
70% IT-специалистов в качестве основного фактора, определяющего привлекательность вакансии, назвали программный стек, на котором предстоит работать. Продукт, который создает работодатель, важен для 62% соискателей. 63% ценят возможность обучаться новому. Замыкают пятерку популярных критериев выбора работы отзывы от знакомых (46%). В число менее значимых критериев, кроме денег, попали наличие ДМС (44%), обустроенного офиса (25%), известность бренда IT-компании (24%), возраст коллег (16%), а также первые места работодателя в отраслевых рейтингах (12%) и публикации в деловых СМИ (4%).
В условиях достатка и даже избытка специалистов на уровне junior, специалистам уровня middle и senior есть, из чего выбирать. В день такие специалисты получают до 10 рабочих офферов, поэтому могут придирчиво оценивать потенциальных работодателей.
Источник: https://rg.ru/2024/04/22/dengi-dlia-it-specialistov-ne-reshaiushchij-faktor-pri-vybore-raboty.html
70% IT-специалистов в качестве основного фактора, определяющего привлекательность вакансии, назвали программный стек, на котором предстоит работать. Продукт, который создает работодатель, важен для 62% соискателей. 63% ценят возможность обучаться новому. Замыкают пятерку популярных критериев выбора работы отзывы от знакомых (46%). В число менее значимых критериев, кроме денег, попали наличие ДМС (44%), обустроенного офиса (25%), известность бренда IT-компании (24%), возраст коллег (16%), а также первые места работодателя в отраслевых рейтингах (12%) и публикации в деловых СМИ (4%).
В условиях достатка и даже избытка специалистов на уровне junior, специалистам уровня middle и senior есть, из чего выбирать. В день такие специалисты получают до 10 рабочих офферов, поэтому могут придирчиво оценивать потенциальных работодателей.
Источник: https://rg.ru/2024/04/22/dengi-dlia-it-specialistov-ne-reshaiushchij-faktor-pri-vybore-raboty.html