За год спрос на медработников в России вырос на 17%
В мае в России число вакансий в сфере медицины и фармацевтики превысило 45 тысяч, увеличившись год к году на 17%. Если же посмотреть на период с января по май и сравнить с прошлым годом, то рост количества вакансий составил 20%.
Ярче всего за первые пять месяцев проявилась нехватка лаборантов (+69% вакансий), специалистов по сертификации (+48%) и ассистентов врачей (+38%). А наибольшее число предложений в январе-мае 2024 года было размещено для врачей (47% от всех в области медицины), медсестер/медбратьев (20%), фармацевтов-провизоров (9%), научных специалистов (7%) и медицинских представителей (4%).
Серьезнее всего выросла средняя предлагаемая зарплата у специалистов по сертификации — на 23%, до 63 300 рублей. Также в тройку лидеров зарплатного роста вошли медицинские представители и лаборанты (+20%, 87 600 рублей и 50 700 рублей, соответственно), а также научные специалисты и врачи (+19%, 57 700 рублей и 81 900 рублей). Самую высокую зарплату сегодня предлагают главврачам (104 900 рублей), медицинским представителям (87 600) и обычным врачам (81 900).
В мае среди всех медицинских специалистов самая низкая конкуренция наблюдалась среди врачей — 1,1 резюме на вакансию. Далее следуют: фармацевт-провизор (1,4 резюме на вакансию), медсестра/медбрат (2), главврач (2,3) и ветеринарный врач (2,5).
В 2024 году по сравнению с 2023 сразу для 70% опрошенных медицинских организаций поиск кадров усложнился. При этом, ни одна компания не призналась, что набирать персонал стало проще. 85% работодателей отрасли отметили, что сложнее всего стало находить средний медперсонал.
Нехватка квалифицированных кандидатов — это главная проблема, связанная с кадрами, которую отметили 58% медицинских организаций. На втором месте (по 42%) две беды: быстрое выгорание сотрудников и их неудовлетворенность условиями труда (зарплатой, соцпакетом, режимом отдыха и др.). На третьем оказались сразу три наболевшие и глубоко связанные между собой проблемы: снижение интереса к медицинской профессии у действующих работников и, как следствие, их переход в другие сферы с меньшей нагрузкой и лучшими условиями, низкая «сохранность» выпускников-медиков в профессии и старение действующего кадрового состава. Об этих проблемах заявили по 27% респондентов.