Аналитики hh.ru выяснили, что главная тревога россиян при поиске работы связана с риском столкнуться с неадекватными условиями труда или руководством — этот вариант выбрали 64% участников опроса. На втором месте среди опасений — низкий уровень предлагаемой зарплаты (45%), сообщили представители hh.ru изданию CNews.
Опрос проходил с 1 по 7 октября 2025 года и охватил 2683 российских соискателя.
В десятку наиболее частых тревог при поиске работы также вошли: опасения не оправдать ожидания работодателя или не справиться с задачами (31%), не получить предложение о работе (23%), попасть в негибкую и чрезмерно контролирующую компанию (23%), устроиться в организацию с токсичной культурой или нестабильным положением (22%), а также провалить собеседование или неправильно составить резюме (19%). Кроме того, 18% участников беспокоит нехватка подходящих вакансий, и столько же — риск возрастной дискриминации, когда кандидата считают слишком молодым или, наоборот, возрастным.
Женщины чаще, чем мужчины, испытывают тревогу из-за неадекватных условий или руководства (66% против 58%), негибкости компании (25% против 17%), несоответствия ожиданиям работодателя (34% против 25%), а также опасаются дискриминации по возрасту (19% против 15%) и провала на собеседовании (20% против 16%). Мужчины же чаще беспокоятся о низкой оплате труда (48% против 43%) и ограниченном выборе вакансий в регионе (21% против 17%).
Самыми тревожными оказались соискатели до 18 лет: 66% опасаются возрастной дискриминации, 46% — несоответствия ожиданиям работодателя, 32% — неудачного собеседования, 29% — отсутствия предложений о работе, 24% — дефицита вакансий, а 20% — непрохождения испытательного срока. По всем этим показателям молодые кандидаты лидируют среди возрастных групп.
В возрасте 18–24 и 25–34 лет доминируют страхи, связанные с неадекватными условиями и руководством (70% и 71% соответственно), а также с низким уровнем зарплаты (49% и 53%). При этом опасения дискриминации по возрасту в этих группах минимальны — 8% и 10%. После 45 лет этот показатель снова растёт: среди соискателей 45–54 лет о нём говорят 33%, среди тех, кому 55 и старше, — уже 41%.
Если рассматривать тревоги по профессиональным категориям, сильнее всего боятся неадекватных условий и начальства соискатели из сферы гостеприимства (75%), юристы (74%) и представители искусства, развлечений и массмедиа (73%) — там многое зависит от человеческого фактора и атмосферы в коллективе.
Страх низкой зарплаты чаще встречается у юристов (57%), сотрудников службы безопасности (56%) и топ-менеджеров (54%), где доход напрямую связан с результатами работы. Не справиться с ожиданиями работодателя опасаются юристы (42%), а также специалисты из науки, образования и сферы массмедиа (по 41%).
Боязнь не получить предложение о работе сильнее выражена у специалистов в маркетинге, рекламе и PR (39%), а также в ИТ и медиа (по 36%) — сферах с высокой конкуренцией и нестабильным спросом.
Страх попасть в негибкую компанию чаще встречается у IT-специалистов (35%), что связано с привычкой к свободному графику и гибкому управлению задачами. Опасения оказаться в токсичной или нестабильной среде чаще выражают HR-профессионалы (42%), а тревогу перед собеседованием чаще испытывают юристы (32%) и представители ИТ-сферы (33%).
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-10-30_komfort_vazhnee_deneg_chto
Опрос проходил с 1 по 7 октября 2025 года и охватил 2683 российских соискателя.
В десятку наиболее частых тревог при поиске работы также вошли: опасения не оправдать ожидания работодателя или не справиться с задачами (31%), не получить предложение о работе (23%), попасть в негибкую и чрезмерно контролирующую компанию (23%), устроиться в организацию с токсичной культурой или нестабильным положением (22%), а также провалить собеседование или неправильно составить резюме (19%). Кроме того, 18% участников беспокоит нехватка подходящих вакансий, и столько же — риск возрастной дискриминации, когда кандидата считают слишком молодым или, наоборот, возрастным.
Женщины чаще, чем мужчины, испытывают тревогу из-за неадекватных условий или руководства (66% против 58%), негибкости компании (25% против 17%), несоответствия ожиданиям работодателя (34% против 25%), а также опасаются дискриминации по возрасту (19% против 15%) и провала на собеседовании (20% против 16%). Мужчины же чаще беспокоятся о низкой оплате труда (48% против 43%) и ограниченном выборе вакансий в регионе (21% против 17%).
Самыми тревожными оказались соискатели до 18 лет: 66% опасаются возрастной дискриминации, 46% — несоответствия ожиданиям работодателя, 32% — неудачного собеседования, 29% — отсутствия предложений о работе, 24% — дефицита вакансий, а 20% — непрохождения испытательного срока. По всем этим показателям молодые кандидаты лидируют среди возрастных групп.
В возрасте 18–24 и 25–34 лет доминируют страхи, связанные с неадекватными условиями и руководством (70% и 71% соответственно), а также с низким уровнем зарплаты (49% и 53%). При этом опасения дискриминации по возрасту в этих группах минимальны — 8% и 10%. После 45 лет этот показатель снова растёт: среди соискателей 45–54 лет о нём говорят 33%, среди тех, кому 55 и старше, — уже 41%.
Если рассматривать тревоги по профессиональным категориям, сильнее всего боятся неадекватных условий и начальства соискатели из сферы гостеприимства (75%), юристы (74%) и представители искусства, развлечений и массмедиа (73%) — там многое зависит от человеческого фактора и атмосферы в коллективе.
Страх низкой зарплаты чаще встречается у юристов (57%), сотрудников службы безопасности (56%) и топ-менеджеров (54%), где доход напрямую связан с результатами работы. Не справиться с ожиданиями работодателя опасаются юристы (42%), а также специалисты из науки, образования и сферы массмедиа (по 41%).
Боязнь не получить предложение о работе сильнее выражена у специалистов в маркетинге, рекламе и PR (39%), а также в ИТ и медиа (по 36%) — сферах с высокой конкуренцией и нестабильным спросом.
Страх попасть в негибкую компанию чаще встречается у IT-специалистов (35%), что связано с привычкой к свободному графику и гибкому управлению задачами. Опасения оказаться в токсичной или нестабильной среде чаще выражают HR-профессионалы (42%), а тревогу перед собеседованием чаще испытывают юристы (32%) и представители ИТ-сферы (33%).
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-10-30_komfort_vazhnee_deneg_chto