Более 40% россиян признались, что не умеют обсуждать с руководителем вопрос повышения зарплаты. Такие данные привёл финансовый маркетплейс «Выберу.ру» по итогам проведённого опроса.
Согласно исследованию, почти каждый пятый респондент (19%) недоволен уровнем дохода, но пока не решается обсудить это с начальством. Ещё 12% начали искать новую работу из-за невозможности пересмотра заработной платы, а 10% предпочли подработку как альтернативу диалогу о повышении. В итоге 41% участников опроса испытывают сложности в инициировании разговора о росте дохода.
У 17% россиян работодатель сам регулярно индексирует заработную плату. Такой подход поддерживают и 15% респондентов, полагая, что отслеживание рыночного уровня оплаты труда и его корректировка — задача HR-службы или руководства.
В то же время 27% опрошенных считают обсуждение зарплаты нормальной практикой и готовы к подобному разговору. Из них 47% считают, что обсуждать повышение стоит при расширении круга обязанностей, остальные 53% настаивают на регулярной индексации.
Что касается частоты пересмотра дохода, большинство (73%) считают оптимальным интервалом один раз в год. Ещё 12% предпочли бы полугодовое обновление условий, 4% — ежеквартальное, а 11% выступают за пересмотр по мере необходимости, например, при изменении функционала или профессиональном росте.
Для каждого третьего респондента справедливым считается повышение зарплаты на 15–20% в год. 36% уверены, что минимум — это индексация на 10%. Почти четверть (24%) полагают, что увеличение должно соответствовать уровню инфляции. А 7% убеждены, что подход к вопросу должен быть индивидуальным.
Источник: https://tass.ru/ekonomika/24180665
Согласно исследованию, почти каждый пятый респондент (19%) недоволен уровнем дохода, но пока не решается обсудить это с начальством. Ещё 12% начали искать новую работу из-за невозможности пересмотра заработной платы, а 10% предпочли подработку как альтернативу диалогу о повышении. В итоге 41% участников опроса испытывают сложности в инициировании разговора о росте дохода.
У 17% россиян работодатель сам регулярно индексирует заработную плату. Такой подход поддерживают и 15% респондентов, полагая, что отслеживание рыночного уровня оплаты труда и его корректировка — задача HR-службы или руководства.
В то же время 27% опрошенных считают обсуждение зарплаты нормальной практикой и готовы к подобному разговору. Из них 47% считают, что обсуждать повышение стоит при расширении круга обязанностей, остальные 53% настаивают на регулярной индексации.
Что касается частоты пересмотра дохода, большинство (73%) считают оптимальным интервалом один раз в год. Ещё 12% предпочли бы полугодовое обновление условий, 4% — ежеквартальное, а 11% выступают за пересмотр по мере необходимости, например, при изменении функционала или профессиональном росте.
Для каждого третьего респондента справедливым считается повышение зарплаты на 15–20% в год. 36% уверены, что минимум — это индексация на 10%. Почти четверть (24%) полагают, что увеличение должно соответствовать уровню инфляции. А 7% убеждены, что подход к вопросу должен быть индивидуальным.
Источник: https://tass.ru/ekonomika/24180665