В 2026 году работодатели впервые за несколько лет повышали зарплаты меньше, чем изначально предполагали. Об этом говорится в опросе кадровой компании Regroup, в котором участвовали почти 200 российских предприятий. Это может указывать на то, что компании реже готовы увеличивать бюджеты ради удержания сотрудников.
При этом в работе с кадрами работодатели стали заметно чаще опираться на данные о рыночном уровне зарплат. Если в 2025 году этот критерий использовали 43,9% компаний, то в 2026-м уже 77,1%. Доля тех, кто учитывает при определении зарплат инфляцию, почти не изменилась и составила 60%. Получается, что рынок становится более важным ориентиром при пересмотре зарплат, чем их механическая индексация.
На фоне более сдержанной политики вознаграждения меняется и HR-повестка. Производительность труда включили в число главных приоритетов на ближайшие 12 месяцев 52% компаний. Среди тенденций, способных повысить производительность, 53% назвали усиление внимания к работе сотрудников, 52% автоматизацию и сокращение ручных операций, а 32% оптимизацию организационной структуры. Такие результаты могут говорить о стремлении бизнеса сократить сложившийся за последние годы разрыв между быстрым ростом оплаты труда и скромным приростом его эффективности.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8891664
При этом в работе с кадрами работодатели стали заметно чаще опираться на данные о рыночном уровне зарплат. Если в 2025 году этот критерий использовали 43,9% компаний, то в 2026-м уже 77,1%. Доля тех, кто учитывает при определении зарплат инфляцию, почти не изменилась и составила 60%. Получается, что рынок становится более важным ориентиром при пересмотре зарплат, чем их механическая индексация.
На фоне более сдержанной политики вознаграждения меняется и HR-повестка. Производительность труда включили в число главных приоритетов на ближайшие 12 месяцев 52% компаний. Среди тенденций, способных повысить производительность, 53% назвали усиление внимания к работе сотрудников, 52% автоматизацию и сокращение ручных операций, а 32% оптимизацию организационной структуры. Такие результаты могут говорить о стремлении бизнеса сократить сложившийся за последние годы разрыв между быстрым ростом оплаты труда и скромным приростом его эффективности.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8891664