По оценке экспертов, в 2025 году одной из ключевых тенденций отрасли станет возрастающая конкуренция за ценных сотрудников

В 2024 году выбор работодателя стал еще более значимым для соискателей. Компания Gradus провела исследование, определив основные факторы, влияющие на решение кандидатов. Анализ Gradus Staff Index предоставляет ценную информацию для организаций, которые стремятся адаптироваться к новым условиям и привлекать лучших специалистов.

В начале 2025 года эксперты Gradus отмечают ряд ключевых изменений и ожиданий:

1. Рост зарплат на 8,3% по сравнению с 2024 годом. Это связано с инфляционным давлением и растущей конкуренцией за квалифицированные кадры.
2. Усиление борьбы за сотрудников. Работодатели стараются завлечь и удержать персонал, предлагая более привлекательные условия.
3. Рост значения нематериальных факторов. Условия труда, программы обучения, поддержка ментального здоровья и корпоративные ценности приобретают всё большее влияние на выбор работы.
4. Расширение инвестиций в цифровизацию. Компании, активно внедряющие современные технологии управления персоналом, получают конкурентное преимущество.

«Компании, которые инвестируют в цифровые решения и развитие сотрудников, смогут успешно развиваться, отвечая на новые вызовы», — подчеркнул Антон Луцевич.

Современные соискатели ожидают от работодателей прозрачности, стабильности и удобства. Чтобы эффективно нанимать и удерживать персонал, организациям необходимо учитывать не только материальные, но и нематериальные потребности сотрудников, а также внедрять цифровые инструменты, упрощающие взаимодействие с коллективом.

Источник: https://hr-elearning.ru/na-chto-obrashhayut-vnimanie-kandidaty-pri-vybore-raboty/