Смена работы чаще всего оборачивается прибавкой к зарплате, хотя и не для всех. По данным Т—Ж, за пять лет медианное изменение дохода при переходе на новое место составляет плюс 22%. Это значит, что у половины сменивших работу доход вырос на 22% и больше, а у второй половины прибавка оказалась меньше или зарплата и вовсе снизилась.
Заметнее всего рост у тех, кто до перехода получал меньше 100 тысяч рублей. В этой группе доход прибавил больше 10% в 68% случаев смены работы, а в 20% зарплата выросла в полтора-два раза. Ещё у каждого пятого рост оказался кратным: у 13% доход увеличился в два-три раза, то есть на 100–200%, а у 8% в три-шесть раз. В группах с доходом от 100 тысяч и выше удвоение зарплаты происходит лишь в 2–5% переходов, а рост втрое и более не превышает 1%.
Здесь ярче всего проявляется эффект низкой базы, ведь чем меньше исходный доход, тем проще получить высокий прирост в процентах. Повышение с 25 до 50 тысяч рублей означает рост на 100%, тогда как для удвоения дохода в 200 тысяч понадобился бы оклад в 400 тысяч, что на практике гораздо труднее.
Невысокая зарплата часто характерна для специалистов на старте карьеры, которые и попадают в группу до 100 тысяч. После первого опыта сотрудник нередко переходит к другому работодателю на более высокую позицию и претендует на заметно большую сумму. Так бывает, например, в ИТ. По данным «Хабр-карьеры», средняя зарплата джуниор-специалиста около 95 тысяч рублей, а мидла 173 тысячи, поэтому переход джуна на позицию мидла в другой компании может дать прибавку около 82%.
Смена работы не всегда приносит выигрыш в деньгах. Даже среди сотрудников с зарплатой до 100 тысяч у трети доход почти не изменился, оставшись в пределах плюс-минус 10%, или снизился более чем на 10%. В группах с доходом 100–200 и 200–300 тысяч рублей на таких условиях проходит уже около половины переходов.
Наименее выгодной смена работы оказалась для тех, кто получал 300–400 тысяч рублей. Рост зарплаты на 10% и более произошёл лишь у 36%, а у 41% доход снизился более чем на 10%, то есть двое из пяти сменивших работу в этой группе ушли на менее оплачиваемое место. На таком уровне сложнее найти предложение с заметной прибавкой, ведь по данным Росстата больше 400 тысяч получают лишь 1,5% россиян.
С возрастом смена работы реже приносит рост дохода более чем на 10%. Среди сотрудников младше 20 лет так прибавляли 73%, а среди тех, кто старше 60 и 65 лет, уже 55–56%. Кратную прибавку старшие получают заметно реже: работники старше 65 лет удваивали доход или больше почти втрое реже двадцатилетних, 9% против 26%. При этом умеренный рост на 10–50% почти не зависит от возраста и встречается в 26–31% переходов во всех группах. Снижение дохода, наоборот, с возрастом учащается, доля тех, у кого зарплата упала более чем на 10%, растёт с 14% у самых молодых до 23–24% после 50 лет.
Одной из причин может быть возрастная дискриминация, ведь предпенсионеры и пенсионеры чаще сталкиваются с отказами и более узким выбором вакансий, что ослабляет их позицию в переговорах. Играет роль и то, что уровень жизни в целом растёт с возрастом и достигает пика к 35–44 годам, а после 40 лет соискатели, по данным Т—Ж, начинают просить меньше, чем более молодые коллеги.
На прибавку влияет не только возраст и исходная зарплата, но и требования профессии к образованию и опыту. Лучше всего смена работы складывается у специалистов высокой квалификации, для которых нужно высшее образование или опыт в сфере, среди них экономисты и разработчики. В этом сегменте доход снизился более чем на 10% лишь у 15%, а у половины вырос на 10–100%.
У сотрудников высшей квалификации, то есть на руководящих должностях и в профессиях с высокими требованиями и к образованию, и к опыту, картина скромнее. У 43% из них зарплата после перехода снизилась или осталась в пределах плюс-минус 10%, а рост на 50–100% встречается реже, чем в других группах. Вероятно, сказываются более высокая исходная зарплата и меньшее число подходящих вакансий.
Менее строгие требования к квалификации не гарантируют лёгкой прибавки. В сегменте с низкой квалификацией, где достаточно базовой подготовки или обучения на месте, зарплата снизилась более чем на 10% почти у пятой части сотрудников (19%). В профессиях без требований к образованию и опыту потеря дохода более 10% случилась в 18% переходов, это даже меньше, чем у специалистов высшей квалификации, где снижение произошло в 22% случаев. Кратный рост здесь стал доступнее из-за низкой исходной зарплаты и затяжного дефицита синих воротничков, ради которых работодатели готовы предлагать больше.