49% компаний назвали миллениалов самыми комфортными сотрудниками
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, чтобы выяснить, с какими поколениями сотрудникам проще всего находить общий язык, а какие вызывают у работодателей наибольшие трудности. Итоги оказались предсказуемыми, однако различия между возрастными группами проявились гораздо ярче, чем ожидалось.
Главными фаворитами рынка труда стали миллениалы (28–43 года): почти половина работодателей (49%) назвала их наиболее комфортными коллегами. На втором месте оказалось поколение X (44–59 лет) — 30%. В аутсайдерах же оказались зумеры (до 27 лет): только 2% компаний считают работу с ними наиболее удобной.
При этом 41% работодателей признались, что именно управление поколением Z вызывает у них наибольшие сложности. На втором месте по уровню трудностей — бэби-бумеры (60+), с которыми тяжело работать 18% компаний. Каждый четвертый опрошенный (24%) отметил, что трудности есть при взаимодействии сразу с несколькими поколениями, и выделить одно «проблемное» они не смогли.
Несмотря на заметные различия в подходах и запросах, лишь 24% компаний уже адаптировали HR-стратегии под специфику разных поколений. Почти половина (49%) только планируют это сделать, а 27% менять ничего не собираются. В перспективе ближайших 1–2 лет лишь 39% работодателей готовы сделать ставку на конкретные поколения — чаще всего на миллениалов (21%) и зумеров (18%).
Каналы привлечения сотрудников также различаются. Для зумеров главным источником остаются сайты вакансий (68%), однако они активно реагируют и на предложения в соцсетях (44%), внутренних кадровых резервах (43%), по рекомендациям знакомых (41%) и в Telegram-сообществах (30%). Миллениалы чаще всего откликаются на онлайн-платформах (77%), используют кадровые резервы (49%), Telegram (37%) и соцсети (35%). Поколение X предпочитает традиционные сайты вакансий (68%) и кадровый резерв (44%), а соцсети используют только 14% компаний. Бэби-бумеры в основном привлекаются через сайты вакансий (21%) и кадровые резервы (17%), остальные каналы практически не работают.
Понимание «идеального работодателя» тоже разнится. Для зумеров ключевыми являются карьерные возможности (67%) и гибкий формат работы — удаленка и свободный график (65%). Кроме того, они ценят бонусы и обучение (по 56%), корпоративную культуру (43%) и лишь затем — стабильность компании (35%). Миллениалы ставят на первое место материальную мотивацию: зарплату и бонусы (72%), соцпакет (71%), обучение (70%) и карьерный рост (65%). Дополнительно они больше других ценят вовлеченность в стратегические проекты (45%). Для поколения X на первом месте стабильность компании (65%), соцгарантии (61%) и зарплата с бонусами (59%). При этом гибкий график и карьерный рост важны только для четверти опрошенных. Бэби-бумеры ориентируются прежде всего на надежность: для них наиболее значимы соцпакет (33%) и стабильность (31%), а карьерные перспективы и обучение играют меньшую роль — их отметили лишь 6% и 9% соответственно.
В исследовании приняли участие 863 представителя компаний из разных сфер бизнеса, опрос проводился во всех федеральных округах России.