По данным аналитиков hh.ru и сервиса Edstein, 40% респондентов задумывались о том, чтобы уйти с работы в первые месяцы после трудоустройства. Основная причина — разрыв между ожиданиями и реальностью, особенно когда обещания, данные на собеседовании, не соответствуют действительности на рабочем месте.
Большая часть респондентов (59%) отметили, что на их текущем месте работы процесс онбординга отсутствует, однако 81% из них хотели бы пройти программу адаптации в начале своей карьеры в компании. По их мнению, онбординг помог бы быстрее разобраться с новыми задачами (60%), почувствовать себя более уверенно (13%) и сократить время на освоение структуры компании (10%).
Кроме того, респонденты отметили важность процесса адаптации для налаживания взаимодействия с коллегами (8%) и понимания того, хотят ли они продолжать работать в компании (8%). В то же время, по данным опроса 266 российских компаний, в 57% из них уже внедрены процессы онбординга, причем большинство (35%) сделали это в последние три года.
Большая часть респондентов (59%) отметили, что на их текущем месте работы процесс онбординга отсутствует, однако 81% из них хотели бы пройти программу адаптации в начале своей карьеры в компании. По их мнению, онбординг помог бы быстрее разобраться с новыми задачами (60%), почувствовать себя более уверенно (13%) и сократить время на освоение структуры компании (10%).
Кроме того, респонденты отметили важность процесса адаптации для налаживания взаимодействия с коллегами (8%) и понимания того, хотят ли они продолжать работать в компании (8%). В то же время, по данным опроса 266 российских компаний, в 57% из них уже внедрены процессы онбординга, причем большинство (35%) сделали это в последние три года.
Источнник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098010-40-rossiyan-hotyat-uvolitsya-srazu-posle-vyhoda-na-rabotu