Российские работники все меньше уверены в возможности легко найти новое место в случае смены текущей работы, следует из данных регулярного опроса, проводимого Президентской академией. Аналогичные тенденции показывает и аналитика платформы hh.ru, где фиксируется изменение соотношения вакансий и резюме не в пользу соискателей. Если динамика сохранится, это может указывать на постепенное ослабление кадрового дефицита в стране.
В целом россияне по-прежнему позитивно оценивают свои текущие рабочие места, однако становятся менее оптимистичными в отношении перспектив трудоустройства. К таким выводам пришел Центр ИНСАП (Институт социального анализа и прогнозирования) Президентской академии, проводящий регулярные телефонные опросы населения по вопросам занятости и безработицы. В исследовании участвуют 1,6–1,8 тыс. респондентов, репрезентирующих население России старше 18 лет по полу, возрасту и региону проживания.
Как и в предыдущей, апрельской волне мониторинга, результаты показывают, что большинство россиян не опасаются увольнений в ближайшие месяцы: 84% оценивают риск потери работы как «низкий» или «очень низкий», и лишь 12% — как «высокий» или «очень высокий». Среди самозанятых и индивидуальных предпринимателей показатели также остаются стабильными — потери дохода в течение ближайших трех месяцев ожидают 14% и 11% соответственно.
Тем не менее уверенность в возможности быстро найти новую работу снижается. По сравнению с сентябрем 2024 года доля тех, кто считает поиск подходящей позиции «трудным» или «очень трудным», выросла на 7 процентных пунктов и достигла 54%. Количество оптимистов, уверенных, что найти работу «легко» или «очень легко», сократилось на 5 пунктов — до 41%.
По мнению аналитиков, это отражает охлаждение рынка труда: компании становятся менее активными в борьбе за кадры, замедляется «гонка зарплат», снижается конкуренция работодателей за работников. О растущих сложностях с поиском работы говорят и безработные респонденты — доля тех, кто считает трудоустройство затруднительным, увеличилась за год на 13 пунктов, до 69%.
Данные hh.ru также подтверждают эту тенденцию. В сентябре индекс платформы, отражающий соотношение вакансий и резюме, показал замедление деловой активности. За месяц работодатели разместили 1,1 млн вакансий — на 26% меньше, чем годом ранее. При этом количество резюме выросло на 31% за год и на 7% относительно августа, что свидетельствует о росте конкуренции среди соискателей.
Если эти процессы продолжатся, эксперты предполагают, что масштабы кадрового дефицита в России могут быть пересмотрены, а рынок труда постепенно вернется к более сбалансированному состоянию.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8121136
В целом россияне по-прежнему позитивно оценивают свои текущие рабочие места, однако становятся менее оптимистичными в отношении перспектив трудоустройства. К таким выводам пришел Центр ИНСАП (Институт социального анализа и прогнозирования) Президентской академии, проводящий регулярные телефонные опросы населения по вопросам занятости и безработицы. В исследовании участвуют 1,6–1,8 тыс. респондентов, репрезентирующих население России старше 18 лет по полу, возрасту и региону проживания.
Как и в предыдущей, апрельской волне мониторинга, результаты показывают, что большинство россиян не опасаются увольнений в ближайшие месяцы: 84% оценивают риск потери работы как «низкий» или «очень низкий», и лишь 12% — как «высокий» или «очень высокий». Среди самозанятых и индивидуальных предпринимателей показатели также остаются стабильными — потери дохода в течение ближайших трех месяцев ожидают 14% и 11% соответственно.
Тем не менее уверенность в возможности быстро найти новую работу снижается. По сравнению с сентябрем 2024 года доля тех, кто считает поиск подходящей позиции «трудным» или «очень трудным», выросла на 7 процентных пунктов и достигла 54%. Количество оптимистов, уверенных, что найти работу «легко» или «очень легко», сократилось на 5 пунктов — до 41%.
По мнению аналитиков, это отражает охлаждение рынка труда: компании становятся менее активными в борьбе за кадры, замедляется «гонка зарплат», снижается конкуренция работодателей за работников. О растущих сложностях с поиском работы говорят и безработные респонденты — доля тех, кто считает трудоустройство затруднительным, увеличилась за год на 13 пунктов, до 69%.
Данные hh.ru также подтверждают эту тенденцию. В сентябре индекс платформы, отражающий соотношение вакансий и резюме, показал замедление деловой активности. За месяц работодатели разместили 1,1 млн вакансий — на 26% меньше, чем годом ранее. При этом количество резюме выросло на 31% за год и на 7% относительно августа, что свидетельствует о росте конкуренции среди соискателей.
Если эти процессы продолжатся, эксперты предполагают, что масштабы кадрового дефицита в России могут быть пересмотрены, а рынок труда постепенно вернется к более сбалансированному состоянию.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8121136