Большинство российских компаний уверены: в ближайшие пять лет искусственный интеллект станет неотъемлемой частью их ИТ-ландшафта и позволит сократить издержки. Однако вопреки этим ожиданиям, 41% организаций до сих пор вовсе не используют ИИ. К таким выводам пришли аналитики Русской Школы Управления (РШУ), исследовав применение технологий в различных бизнес-направлениях — от HR до стратегического менеджмента.
Бизнес признаёт потенциал ИИ в управленческой сфере: 66% респондентов считают, что к 2030 году алгоритмы смогут эффективно анализировать данные и строить прогнозы, 45% — контролировать выполнение задач, 22% — разрабатывать стратегии,16% — принимать оперативные решения.
Тем не менее, 63% компаний сегодня не применяют ИИ в управлении вовсе. Среди тех, кто уже использует технологии, ИИ чаще всего решает прикладные задачи: анализ бизнес-данных — 19%, оптимизация процессов — 16%, контроль выполнения задач — 13%, стратегическое планирование — 11%, прогнозирование рисков — 8%.
Лидером по внедрению ИИ стал маркетинг — 38% компаний уже используют алгоритмы для таргетинга и анализа клиентского поведения. Далее следуют: HR и рекрутмент — 23%,
финансовая аналитика — 19%, производство и логистика — по 11%, юриспруденция — 6%.
При этом ИИ редко доверяют оценку персонала: полностью на него полагаются лишь 2% компаний, частично — 20%. 36% планируют внедрение таких решений в течение года, а 42% — не рассматривают это вовсе. ИИ в HR-просессах пока применяется ограниченно:
отбор резюме — 19%, генерация текстов вакансий и писем — 10%, анализ вовлеченности сотрудников — 8%, онлайн-собеседования — 7%, адаптация новичков — 2%. При этом 71% компаний не автоматизировали с помощью ИИ ни одной HR-функции.
Ожидания компаний остаются высокими: 33% уверены, что ИИ станет частью их ИТ-инфраструктуры, 31% надеются на сокращение расходов, 27% ожидают изменений в управлении персоналом, 14% предвидят полную трансформацию бизнес-процессов. Лишь 28% считают, что ИИ не окажет серьёзного влияния на бизнес в ближайшие годы.
Источник: https://hr-elearning.ru/86-kompaniy-gotovy-doverit-ii-chast-upravlencheskikh-funkciy/
Бизнес признаёт потенциал ИИ в управленческой сфере: 66% респондентов считают, что к 2030 году алгоритмы смогут эффективно анализировать данные и строить прогнозы, 45% — контролировать выполнение задач, 22% — разрабатывать стратегии,16% — принимать оперативные решения.
Тем не менее, 63% компаний сегодня не применяют ИИ в управлении вовсе. Среди тех, кто уже использует технологии, ИИ чаще всего решает прикладные задачи: анализ бизнес-данных — 19%, оптимизация процессов — 16%, контроль выполнения задач — 13%, стратегическое планирование — 11%, прогнозирование рисков — 8%.
Лидером по внедрению ИИ стал маркетинг — 38% компаний уже используют алгоритмы для таргетинга и анализа клиентского поведения. Далее следуют: HR и рекрутмент — 23%,
финансовая аналитика — 19%, производство и логистика — по 11%, юриспруденция — 6%.
При этом ИИ редко доверяют оценку персонала: полностью на него полагаются лишь 2% компаний, частично — 20%. 36% планируют внедрение таких решений в течение года, а 42% — не рассматривают это вовсе. ИИ в HR-просессах пока применяется ограниченно:
отбор резюме — 19%, генерация текстов вакансий и писем — 10%, анализ вовлеченности сотрудников — 8%, онлайн-собеседования — 7%, адаптация новичков — 2%. При этом 71% компаний не автоматизировали с помощью ИИ ни одной HR-функции.
Ожидания компаний остаются высокими: 33% уверены, что ИИ станет частью их ИТ-инфраструктуры, 31% надеются на сокращение расходов, 27% ожидают изменений в управлении персоналом, 14% предвидят полную трансформацию бизнес-процессов. Лишь 28% считают, что ИИ не окажет серьёзного влияния на бизнес в ближайшие годы.
Источник: https://hr-elearning.ru/86-kompaniy-gotovy-doverit-ii-chast-upravlencheskikh-funkciy/