Сервисы Работа.ру и СберПодбор выяснили, как компании оценивают итоги второго квартала 2026 года и какие перемены планируют во втором полугодии. В опросе участвовали более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
О том, что во втором квартале сохранили или даже расширили штат, сообщили 32% компаний. При этом почти каждая третья, 29%, отметила уменьшение числа клиентов и заказчиков, а рост клиентской базы зафиксировали лишь 9%. Одновременно 19% организаций стали активнее внедрять инструменты на основе искусственного интеллекта, что может говорить о стремлении оптимизировать процессы в условиях нестабильности.
Повышение окладов провели 10% компаний. Новые направления деятельности открыли 5%, а свернули существующие 4%. Об увеличении нагрузки на персонал во втором квартале заявили 44% организаций, ещё 41% отметили, что она осталась прежней, а о снижении загруженности сообщили лишь 15%.
Это связано и с кадровыми трудностями. Поиск подходящих кандидатов 34% компаний называют сложным, а 25% очень сложным. Легко находят персонал лишь 3%, а 38% считают, что по сравнению с предыдущим кварталом ситуация с подбором не изменилась. Что касается будущего, бизнес ожидает продолжения кадрового голода на массовые и рабочие специальности, об этом заявили 59%. Ещё 34% прогнозируют спокойный рынок, на котором соискатели будут предпочитать сохранять нынешние места работы.
Ещё 24% полагают, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при выборе работы, уступив, возможно, гибкости и корпоративной культуре. Рост интереса к молодым соискателям ожидают 21% компаний, а к возрастным кандидатам лишь 10%.
Среди способов привлечения сотрудников во втором полугодии на первом месте развитие бренда работодателя, его назвали 47%. На втором усиление корпоративной культуры, 35%. Повышение зарплат в вакансиях планируют 28% организаций, гибкий график и удалённый формат работы 18%, систему рекомендаций 15%, а расширение соцпакета лишь 9%. При этом 24% компаний не планируют специальных мер для привлечения кадров.
Источник: https://press.rabota.ru/rynok-truda-v-q2-2026
О том, что во втором квартале сохранили или даже расширили штат, сообщили 32% компаний. При этом почти каждая третья, 29%, отметила уменьшение числа клиентов и заказчиков, а рост клиентской базы зафиксировали лишь 9%. Одновременно 19% организаций стали активнее внедрять инструменты на основе искусственного интеллекта, что может говорить о стремлении оптимизировать процессы в условиях нестабильности.
Повышение окладов провели 10% компаний. Новые направления деятельности открыли 5%, а свернули существующие 4%. Об увеличении нагрузки на персонал во втором квартале заявили 44% организаций, ещё 41% отметили, что она осталась прежней, а о снижении загруженности сообщили лишь 15%.
Это связано и с кадровыми трудностями. Поиск подходящих кандидатов 34% компаний называют сложным, а 25% очень сложным. Легко находят персонал лишь 3%, а 38% считают, что по сравнению с предыдущим кварталом ситуация с подбором не изменилась. Что касается будущего, бизнес ожидает продолжения кадрового голода на массовые и рабочие специальности, об этом заявили 59%. Ещё 34% прогнозируют спокойный рынок, на котором соискатели будут предпочитать сохранять нынешние места работы.
Ещё 24% полагают, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при выборе работы, уступив, возможно, гибкости и корпоративной культуре. Рост интереса к молодым соискателям ожидают 21% компаний, а к возрастным кандидатам лишь 10%.
Среди способов привлечения сотрудников во втором полугодии на первом месте развитие бренда работодателя, его назвали 47%. На втором усиление корпоративной культуры, 35%. Повышение зарплат в вакансиях планируют 28% организаций, гибкий график и удалённый формат работы 18%, систему рекомендаций 15%, а расширение соцпакета лишь 9%. При этом 24% компаний не планируют специальных мер для привлечения кадров.
Источник: https://press.rabota.ru/rynok-truda-v-q2-2026