В последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда. Если в прошлом году 14% компаний сразу расставались с такими людьми, то теперь подобным образом поступают всего 11% работодателей. 7% идут навстречу требованиям (также +3 процентных пункта за год). 67% компаний пытаются найти взаимовыгодное решение.
Сотрудники, в свою очередь, стали чуть чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня — у 31%. Мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем (36 и 26% соответственно), зато женщины чаще добиваются желаемого (67% и 58%). Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, условия выдвигали 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, — 34%.
Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования. 27% все же пришлось уволиться, а 8% остались работать на прежних условиях.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114675/kogda-sotrudnik-grozit-uvolneniem/
Сотрудники, в свою очередь, стали чуть чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня — у 31%. Мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем (36 и 26% соответственно), зато женщины чаще добиваются желаемого (67% и 58%). Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, условия выдвигали 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, — 34%.
Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования. 27% все же пришлось уволиться, а 8% остались работать на прежних условиях.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114675/kogda-sotrudnik-grozit-uvolneniem/