Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы понять, как часто российские компании нанимают сотрудников с недостающими навыками. В опросе приняли участие более 350 представителей бизнеса из всех регионов страны.
Каждая третья компания (30%) отметила, что в штате есть сотрудники, которые переросли свои текущие должности. Почти столько же (29%) уверены, что каждый сотрудник на своем месте и полностью соответствует занимаемой позиции. В то же время 31% респондентов признались, что у них есть сотрудники с неактуальными или недостаточными компетенциями. Еще 9% компаний рассказали, что некоторые специалисты получили должности «авансом» и находятся на этапе формирования нужных навыков.
При найме новых сотрудников работодатели учитывают степень соответствия кандидата требованиям вакансии. Так, 9% респондентов считают достаточным совпадение на 30–40%. Для 19% компаний приемлем уровень соответствия от 40% до 60%. Самая многочисленная группа — 45% — ищет кандидатов, подходящих на 60–80%. Четверть работодателей (23%) рассматривают соискателей с уровнем соответствия от 80% до 99%. Лишь 5% нацелены на кандидатов, полностью соответствующих всем требованиям.
Почему компании готовы нанимать специалистов с недостающими навыками?
Результаты исследования подтверждают: гибкость и готовность развивать персонал становятся важным элементом HR-стратегии российских компаний.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-plyusy-nayma-kandidatov-s-nedostayuschimi-navykami
Каждая третья компания (30%) отметила, что в штате есть сотрудники, которые переросли свои текущие должности. Почти столько же (29%) уверены, что каждый сотрудник на своем месте и полностью соответствует занимаемой позиции. В то же время 31% респондентов признались, что у них есть сотрудники с неактуальными или недостаточными компетенциями. Еще 9% компаний рассказали, что некоторые специалисты получили должности «авансом» и находятся на этапе формирования нужных навыков.
При найме новых сотрудников работодатели учитывают степень соответствия кандидата требованиям вакансии. Так, 9% респондентов считают достаточным совпадение на 30–40%. Для 19% компаний приемлем уровень соответствия от 40% до 60%. Самая многочисленная группа — 45% — ищет кандидатов, подходящих на 60–80%. Четверть работодателей (23%) рассматривают соискателей с уровнем соответствия от 80% до 99%. Лишь 5% нацелены на кандидатов, полностью соответствующих всем требованиям.
Почему компании готовы нанимать специалистов с недостающими навыками?
- 81% считают таких сотрудников перспективными и готовыми к обучению;
- 70% уверены, что смогут обучить новичков под свои задачи;
- 25% отмечают повышенную лояльность сотрудников, которым дали шанс;
- 18% считают, что такие сотрудники привносят энтузиазм и новые идеи в команду;
- 16% видят в этом способ обогатить компанию опытом из других сфер.
Результаты исследования подтверждают: гибкость и готовность развивать персонал становятся важным элементом HR-стратегии российских компаний.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-plyusy-nayma-kandidatov-s-nedostayuschimi-navykami