29% респондентов предпочитают работать с начальником старшего возраста. И лишь 2% участников предпочли бы трудиться под началом человека младше себя.
Молодые люди в возрасте от 19 до 24 лет в основном хотят работать с руководителем старше себя (90%). Россияне в возрастном диапазоне от 25 до 29 лет не против начальника младше себя (5%), но чаще все же предпочитают быть в команде со старшим наставником (58%). Тех, кому возраст руководителя безразличен, больше всего среди работников в возрасте 40–44 и 55+ лет — 78% и 88% соответственно.
Главной причиной для выбора начальника старше себя стал подтвержденный годами опыт — так ответили 81% респондентов. 60% опрошенных проголосовали за широкий профессиональный кругозор, а 58% — за возможность наставничества и поддержку в рабочем процессе. По 45% участников исследования подчеркнули глубокое понимание бизнеса у таких руководителей, а также их стабильность и надежность.
Молодых руководителей ценят за возможность научиться новому (67%) и стимул к переменам (54%). По 52% респондентов считают, что более молодой начальник поможет им посмотреть на себя свежим взглядом или позволит лучше осознать собственную экспертизу и профессиональную ценность. А 49% полагают, что такой руководитель будет стараться обрести уважение в их глазах.
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyane-nazvali-luchshiye-kachestva-rukovoditeley-raznykh-vozrastov
Молодые люди в возрасте от 19 до 24 лет в основном хотят работать с руководителем старше себя (90%). Россияне в возрастном диапазоне от 25 до 29 лет не против начальника младше себя (5%), но чаще все же предпочитают быть в команде со старшим наставником (58%). Тех, кому возраст руководителя безразличен, больше всего среди работников в возрасте 40–44 и 55+ лет — 78% и 88% соответственно.
Главной причиной для выбора начальника старше себя стал подтвержденный годами опыт — так ответили 81% респондентов. 60% опрошенных проголосовали за широкий профессиональный кругозор, а 58% — за возможность наставничества и поддержку в рабочем процессе. По 45% участников исследования подчеркнули глубокое понимание бизнеса у таких руководителей, а также их стабильность и надежность.
Молодых руководителей ценят за возможность научиться новому (67%) и стимул к переменам (54%). По 52% респондентов считают, что более молодой начальник поможет им посмотреть на себя свежим взглядом или позволит лучше осознать собственную экспертизу и профессиональную ценность. А 49% полагают, что такой руководитель будет стараться обрести уважение в их глазах.
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyane-nazvali-luchshiye-kachestva-rukovoditeley-raznykh-vozrastov