Каждый четвертый работодатель затрудняется уволить сотрудника из-за его большого стажа
Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, насколько часто работодатели сталкиваются с малоэффективными сотрудниками. В опросе приняли участие более 350 представителей бизнеса из всех регионов России.
66% респондентов признались, что в их компании есть сотрудники, чья польза вызывает сомнения: 9% отметили значительное число таких работников, а 57% — единичные случаи.
69% компаний, где работают малоэффективные сотрудники, стараются разобраться в причинах их низкой мотивации. Более половины (54%) проводят индивидуальные беседы, 22% разрабатывают персональные планы развития.
Радикальные меры применяют реже: 17% увольняют, 12% урезают зарплату или премии, 10% переводят на менее ответственные позиции или проводят ротацию. При этом 8% работодателей ничего не предпринимают.
Среди причин бездействия чаще всего называют сложность в доказательстве неэффективности сотрудника (67%) и хорошие отношения работника с руководством (42%). Также 25% затрудняются уволить сотрудника из-за его большого стажа, и столько же — из-за дополнительных выплат при увольнении. В 8% случаев мешают связи работника с другими сотрудниками или статус топ-менеджера. Ещё 8% ссылаются на кадровый дефицит.
Для повышения мотивации 57% работодателей используют обучение, 49% поручают новые задачи, 43% объясняют ценность и смысл работы. Четверть (24%) создают условия для карьерного роста, 17% внедряют систему оценки эффективности, 15% проводят командные мероприятия, столько же прибегают к угрозе увольнения. Ещё 10% организуют контроль прогресса через чек-листы.