В 2023 году 47% компаний были готовы нанимать сотрудников старше 50 лет
В 2018-м таких организаций было всего 34%. Серьезные изменения на рынке труда заставляют работодателей пересматривать свою политику в отношении возрастных сотрудников.
По данным Всероссийской переписи населения 2021 года, в ближайшее десятилетие современная молодежь вряд ли сможет заполнить все вакансии рынка труда: три года назад людей в возрасте 10-30 лет насчитывалось чуть больше 30 миллионов. А вот тех, кому чуть за тридцать, но меньше 50, — уже 47 миллионов. Плюс еще почти 19 миллионов в возрасте от 50 до 60 лет. Соответственно, как минимум до середины 2030-х годов люди среднего возраста и старше останутся самым многочисленным поколением и будут играть главную роль на рынке труда.
Причина пертурбаций на рынке рабочей силы кроется, по мнению экспертов, не только в ухудшении демографической ситуации. Дело также в экономической нестабильности, связанной с современной геополитикой, и наследием пандемии — созданием так называемого курьерского пузыря, и как следствие — смещением ценностных ориентиров у молодого поколения. При таком раскладе внимание работодателей не случайно устремляется на предпенсионеров или даже пенсионеров.
Спрос на сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста присутствует в рабочих профессиях с минимальной технологичностью. Помимо этого — на сезонных работах и в организациях со свободной занятостью (риелторские, страховые компании). Возрастные кандидаты также востребованы в образовании, в медицине, в социальной сфере. Сейчас как никогда актуально наставничество, и такие сотрудники часто становятся хорошими наставниками в тех областях, в которых имеют профессиональный опыт.
Среди рисков трудовых отношений со старшим поколением можно назвать нюансы с физическими возрастными изменениями и вероятность того, что возрастной сотрудник будет быстрее уставать или терять концентрацию. Также сотрудники 55+ проигрывают молодежи в гибкости характера и мышления. Впрочем, более низкие адаптивные способности были действительно критичны около10 лет назад, когда у поколения 55-60-летних были проблемы, например, с компьютерной грамотностью. Сейчас же таких трудностей практически нет.
К преимуществам найма сотрудников старшего поколения можно отнести тот факт, что это люди советского образования и советской закалки: ответственные, трудолюбивые, стабильные. Такие соискатели не исчезнут после двух дней работы, всегда ответят на звонок, будут соблюдать дресс-код. Кроме того, в зрелом возрасте ничто не мешает самореализации: дети, а зачастую и внуки, выросли. Соискатель уже прошел серьезные жизненные испытания во всех сферах, поработал в нескольких организациях, имел опыт общения с разными коллегами и руководством. Выбить такого специалиста из колеи или ввести в состояние стресса намного сложнее, чем выпускника вуза. Возрастным сотрудникам обычно уже неинтересны борьба за руководящие места и подковерные игры. Их отличает стабильность, желание спокойно и качественно выполнять свою работу и получать за нее достойный оклад.