Почти 80% кандидатов отвергали оффер из-за нанимающего менеджера
Подавляющее большинство специалистов (77%) хотя бы раз отказывались от предложений о работе из-за некомпетентного поведения нанимающих менеджеров на собеседованиях. Такие данные приводит исследование компании get experts. При этом в 59% компаний отметили, что подобные ситуации случаются редко, 18% сталкиваются с этим довольно часто, а 15% вовсе заявили об отсутствии таких случаев.
Согласно опросу 1008 респондентов из разных сфер, где 67% составили специалисты и 33% — руководители и сотрудники HR-подразделений, лишь каждый пятый работодатель (22%) уверен, что его нанимающие менеджеры хорошо подготовлены и проводят интервью качественно. Большинство (61%) оценивают их подготовку как удовлетворительную и считают, что они нуждаются в поддержке HR. Еще 14% признались, что после общения с руководителем у кандидатов возникали сомнения в выборе компании.
Более половины работодателей (52%) не обучали своих менеджеров методикам интервью и оценки кандидатов, хотя 27% планируют это сделать. В то же время 48% компаний уже организовали подобные программы. При этом подавляющее большинство (87%) считают, что роль нанимающих руководителей в процессе подбора ключевая.
Практически все специалисты (99%) подчеркивают важность встречи с будущим руководителем на собеседовании. Среди главных качеств они выделяют умение четко формулировать задачи (83%), профессионализм (81%), открытость (73%), умение слушать (52%) и эмоциональную вовлеченность (34%).
Влияние впечатления от менеджера на выбор компании оценивают высоко 86% респондентов. Так, 47% заявили, что готовы выбрать работодателя с понравившимся руководителем даже без финансовых преимуществ. Еще 39% предпочтут компанию, где впечатление от менеджера оказалось нейтральным, если предложение по зарплате будет выше как минимум на 20%. Лишь 14% принимают решение исключительно исходя из финансовых условий.