Для каждого пятого россиянина (21%) содержание соцпакета — один из решающих критериев при выборе работодателя. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведённого страховой компанией «Росгосстрах Жизнь» совместно с рекрутинговой платформой hh.ru, результаты которого имеются у «Известий» от 22 января.
Каждый восьмой (13%) готов согласиться на менее привлекательную работу, если корпоративный пакет будет включать бонусы и различные формы защиты как для самого сотрудника, так и для членов его семьи. Специалисты выяснили, что для серьёзного конкурентного преимущества работодателю недостаточно стандартных опций вроде оплаты проезда или ДМС — сотрудники ожидают более широкий набор услуг и сервисов. Особенную актуальность приобрели программы страхования от критических заболеваний, а также варианты долгосрочной поддержки при уходе за близкими и самим работником.
Как показал опрос, у 13% респондентов есть родственники, требующие постоянного ухода. Большинство таких людей (80%) самостоятельно заботятся о близких, нередко отказываясь от любимой работы или сокращая рабочее время. От работодателя в таких ситуациях они ждут, прежде всего, гибкого графика (63%) и возможности удалённой работы (62%). Половина опрошенных отметила важность финансовой компенсации (50%), а 30% хотели бы получить дополнительные выходные.
«Сегодня соцпакет — это не просто приятное дополнение, а стратегический инструмент, влияющий на привлекательность работодателя. Именно от его наполнения зависит, насколько лояльны будут действующие сотрудники и насколько быстро можно будет закрыть вакансии, если возникнет такая необходимость», — прокомментировала директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь» Элли Долганова.
Источник: https://iz.ru/1826388/2025-01-23/kazdyi-patyi-rossianin-zaavil-o-vaznosti-socpaketa-pri-vybore-rabotodatela?main_click
Каждый восьмой (13%) готов согласиться на менее привлекательную работу, если корпоративный пакет будет включать бонусы и различные формы защиты как для самого сотрудника, так и для членов его семьи. Специалисты выяснили, что для серьёзного конкурентного преимущества работодателю недостаточно стандартных опций вроде оплаты проезда или ДМС — сотрудники ожидают более широкий набор услуг и сервисов. Особенную актуальность приобрели программы страхования от критических заболеваний, а также варианты долгосрочной поддержки при уходе за близкими и самим работником.
Как показал опрос, у 13% респондентов есть родственники, требующие постоянного ухода. Большинство таких людей (80%) самостоятельно заботятся о близких, нередко отказываясь от любимой работы или сокращая рабочее время. От работодателя в таких ситуациях они ждут, прежде всего, гибкого графика (63%) и возможности удалённой работы (62%). Половина опрошенных отметила важность финансовой компенсации (50%), а 30% хотели бы получить дополнительные выходные.
«Сегодня соцпакет — это не просто приятное дополнение, а стратегический инструмент, влияющий на привлекательность работодателя. Именно от его наполнения зависит, насколько лояльны будут действующие сотрудники и насколько быстро можно будет закрыть вакансии, если возникнет такая необходимость», — прокомментировала директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь» Элли Долганова.
Источник: https://iz.ru/1826388/2025-01-23/kazdyi-patyi-rossianin-zaavil-o-vaznosti-socpaketa-pri-vybore-rabotodatela?main_click