Согласно данным hh.ru, в условиях высокой конкуренции и сокращения количества вакансий IT-компании усиливают требования к кандидатам. В центре внимания — проверенные практические навыки, подтверждение компетенций и готовность приступить к работе без длительной адаптации.
ИТ-рынок в 2025 году демонстрирует противоречивые тенденции: по сравнению с прошлым годом число вакансий снизилось на 12%, тогда как количество резюме увеличилось на 14%. Это означает рост конкуренции среди соискателей и повышение требований со стороны работодателей. Несмотря на широкий выбор кандидатов, компании всё чаще сталкиваются с нехваткой именно тех навыков, которые им необходимы. Как показывают данные hh.ru, уже 66% работодателей используют фильтры по навыкам при отборе кандидатов на платформе, треть из них делает это на постоянной основе.
Проблему подтверждают и другие цифры: 93% работодателей сталкиваются с нехваткой требуемых компетенций у кандидатов, причём 59% называют этот дефицит остро ощутимым. Особенно критична ситуация в ИТ-сфере — здесь о нехватке необходимых знаний сообщают 64% компаний.
Две трети работодателей ожидают, что в ближайшие пять лет дефицит навыков только усилится. При этом и сами соискатели отмечают проблему — 50% участников опроса hh.ru сталкивались с тем, что работодатели неправильно оценивали их компетенции.
В связи с этим всё большее значение приобретают способы подтверждения навыков — тестовые задания, практические кейсы и иные инструменты оценки. По мнению 60% компаний, такой подход ускоряет процесс найма, а 57% считают, что он помогает снизить его стоимость. Также работодатели стали чётче формулировать свои ожидания: за год среднее количество указанных навыков в одной вакансии увеличилось на 30%.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-07-30_issledovanie_hhru_dve_treti
ИТ-рынок в 2025 году демонстрирует противоречивые тенденции: по сравнению с прошлым годом число вакансий снизилось на 12%, тогда как количество резюме увеличилось на 14%. Это означает рост конкуренции среди соискателей и повышение требований со стороны работодателей. Несмотря на широкий выбор кандидатов, компании всё чаще сталкиваются с нехваткой именно тех навыков, которые им необходимы. Как показывают данные hh.ru, уже 66% работодателей используют фильтры по навыкам при отборе кандидатов на платформе, треть из них делает это на постоянной основе.
Проблему подтверждают и другие цифры: 93% работодателей сталкиваются с нехваткой требуемых компетенций у кандидатов, причём 59% называют этот дефицит остро ощутимым. Особенно критична ситуация в ИТ-сфере — здесь о нехватке необходимых знаний сообщают 64% компаний.
Две трети работодателей ожидают, что в ближайшие пять лет дефицит навыков только усилится. При этом и сами соискатели отмечают проблему — 50% участников опроса hh.ru сталкивались с тем, что работодатели неправильно оценивали их компетенции.
В связи с этим всё большее значение приобретают способы подтверждения навыков — тестовые задания, практические кейсы и иные инструменты оценки. По мнению 60% компаний, такой подход ускоряет процесс найма, а 57% считают, что он помогает снизить его стоимость. Также работодатели стали чётче формулировать свои ожидания: за год среднее количество указанных навыков в одной вакансии увеличилось на 30%.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-07-30_issledovanie_hhru_dve_treti