В России 52% работодателей назвали проблему нехватки рабочих кадров одной из самых острых, свидетельствуют данные исследования сервиса «Зарплата.ру».
Основным способом привлечения сотрудников компании считают повышение заработной платы — об этом сообщили 57% участников опроса. Еще по 43% работодателей используют различные бонусы, льготы и гибкий график, 42% делают ставку на карьерные перспективы, а 40% пытаются привлечь кандидатов программами обучения и профессионального развития.
В то же время многие отмечают, что не могут позволить себе более затратные меры, такие как дополнительные оплачиваемые выходные, льготные ипотечные программы или расширенный соцпакет с возможностью санаторно-курортного лечения. Главным барьером для найма новых сотрудников работодатели назвали неконкурентный уровень оплаты труда — на это указали 64% респондентов.
Среди других факторов, мешающих привлечению рабочих, компании выделяют непривлекательные условия труда, удаленность места работы, переработки, ограниченные возможности карьерного роста, отсутствие премий и бонусов, а также недостаток информации в вакансиях и низкий интерес молодежи к рабочим профессиям.
Ранее сообщалось, что работодатели в России стали чаще искать специалистов, владеющих навыками работы с нейросетями: с 2020 года число таких вакансий выросло почти в десять раз.
Источник: https://lenta.ru/news/2025/10/15/rabotodateli-v-rossii-nazvali-odnu-iz-sv-glavnyh-problem/
Основным способом привлечения сотрудников компании считают повышение заработной платы — об этом сообщили 57% участников опроса. Еще по 43% работодателей используют различные бонусы, льготы и гибкий график, 42% делают ставку на карьерные перспективы, а 40% пытаются привлечь кандидатов программами обучения и профессионального развития.
В то же время многие отмечают, что не могут позволить себе более затратные меры, такие как дополнительные оплачиваемые выходные, льготные ипотечные программы или расширенный соцпакет с возможностью санаторно-курортного лечения. Главным барьером для найма новых сотрудников работодатели назвали неконкурентный уровень оплаты труда — на это указали 64% респондентов.
Среди других факторов, мешающих привлечению рабочих, компании выделяют непривлекательные условия труда, удаленность места работы, переработки, ограниченные возможности карьерного роста, отсутствие премий и бонусов, а также недостаток информации в вакансиях и низкий интерес молодежи к рабочим профессиям.
Ранее сообщалось, что работодатели в России стали чаще искать специалистов, владеющих навыками работы с нейросетями: с 2020 года число таких вакансий выросло почти в десять раз.
Источник: https://lenta.ru/news/2025/10/15/rabotodateli-v-rossii-nazvali-odnu-iz-sv-glavnyh-problem/