Сильный HR-бренд 44% россиян связывают с низкой текучестью кадров
Судить о силе бренда работодателя россияне склонны прежде всего по стабильности коллектива. Низкую текучесть кадров и то, что сотрудники подолгу остаются в компании, главным признаком сильного HR-бренда назвали 44% работающих россиян, рассказали РИА Новости эксперты «Авито Работы». В опросе участвовали более 7 тысяч человек.
В тройку признаков сильного HR-бренда помимо низкой текучести вошли хорошие отзывы о компании как о работодателе (35%) и большое число желающих в ней работать (27%). Ещё для 14% значимы награды компании, столько же (14%) обращают внимание на активность работодателя в соцсетях, а для 12% показателем становится то, что в компании работают известные эксперты отрасли.
Оценивая потенциального работодателя, россияне прежде всего смотрят на то, как устроены отношения внутри компании. Взаимоотношения между руководителями и сотрудниками оценивают 41%, атмосферу в офисе и рабочее пространство 34%, а коллектив, командный дух и корпоративную культуру 33%.
При выборе работодателя важны и другие вещи. Больше половины назвали крайне важным размер дохода вместе с зарплатой и премиями, 36% обращают внимание на удобный график и формат работы, а для 29% важен баланс работы и личной жизни. Среди значимых характеристик также называют комфортную атмосферу и корпоративную культуру, возможность профессионального роста и обучения, а также дополнительные бонусы, среди них ДМС, оплата питания, спорт и компенсации.
Большинство работающих в штате россиян своей нынешней работой довольно. В удовлетворённость вносят вклад не только доход и график, но и качество внутренних отношений, а именно атмосфера в коллективе, прозрачность процессов и уважение к личному времени.