Исследование корпоративного благополучия 2025. Тренды, российские и мировые практики well-being. Ожидания HR

2025-06-05 19:00 Управление персоналом

Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3MU2K3

Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3MTqYb

Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3MU2aJ

Тезисы на основе вебинара

Корпоративное благополучие становится важнейшей частью стратегии любой компании. В 2025 году это направление продолжает развиваться, предлагая новые подходы и практики, направленные на улучшение здоровья сотрудников и их вовлеченности в рабочие процессы. В этом контексте особое внимание стоит уделить исследованию текущих трендов и мировых практик, которые помогают повысить качество жизни сотрудников и создать более здоровую рабочую атмосферу.

Профессиональное здоровье: что важно учитывать

Когда речь идет о профессиональном благополучии, важно помнить, что оно состоит из нескольких ключевых факторов, влияющих как на физическое, так и на психологическое состояние сотрудников. Согласно исследованиям, здоровье сотрудников зависит не только от генетики и медицинского обеспечения, но и от их поведения.

Основные компоненты профессионального здоровья:

Генетика и медицинское обеспечение (около 40% общего вклада).
Поведение человека (60%), которое включает физическую активность, здоровое питание, ментальное здоровье и отказ от вредных привычек.

Сейчас работодатели всё больше фокусируются на поведенческих аспектах здоровья, таких как формирование здоровых привычек, управление стрессом и улучшение условий труда. Это направлено на минимизацию рисков, связанных с хроническими заболеваниями, которые в последнее время стали более актуальными, чем острые заболевания.

Программы по улучшению здоровья сотрудников: лучшие практики

Многие компании уже успешно внедряют программы, направленные на улучшение здоровья сотрудников, используя такие инструменты, как:

Программы по улучшению физической активности, включая занятия спортом и корпоративные мероприятия.
Профилактические скрининги и чекапы, позволяющие своевременно выявлять и предотвращать заболевания.
Психологическая поддержка через курсы, консультации и тренинги по управлению стрессом.

Однако важно помнить, что наибольший вклад в здоровье сотрудников вносят не только программы, но и изменения в рабочем окружении и корпоративной культуре. Важно создать рабочую среду, которая будет способствовать внедрению здоровых привычек и исключению вредных.

Статистика и вызовы

По данным государственного доклада о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения России, в числе основных причин пропуска рабочих дней выделяются:

Болезни органов дыхания (32%).
Проблемы с костно-мышечной системой (около 20%).

Эти цифры подтверждают важность создания программ, которые помогут предотвратить или уменьшить количество таких заболеваний среди сотрудников. Работодатели должны акцентировать внимание на таких аспектах, как эргономика на рабочих местах, управление физической активностью и психологическое благополучие.

Использование данных и технологий для повышения эффективности программ

Современные инструменты, такие как опросники и приложения для мониторинга здоровья, позволяют собирать информацию о состоянии сотрудников, что помогает HR-специалистам точнее определить потребности и разработать индивидуальные программы. Например, приложение Health Balance позволяет отслеживать ключевые показатели здоровья сотрудников и мотивировать их на улучшение своего состояния через участие в программах по улучшению физической активности и питания.

Опросники, такие как RIA Age, помогают собирать данные о факторах риска и биологическом возрасте сотрудников, что дает возможность оперативно корректировать подходы в организации здоровья на рабочем месте.
Гаджеты для мониторинга здоровья — датчики, отслеживающие уровень глюкозы и холестерина, помогают сотрудникам более осознанно подходить к вопросам здоровья и отслеживать изменения в своем состоянии.

Мировые тренды: от профилактики к персонализации

Исследования мировых компаний показали, что ключевыми трендами в области корпоративного благополучия являются:

Персонализация программ здоровья. Современные подходы требуют индивидуального подхода к каждому сотруднику, что позволяет добиться большего вовлечения и эффективности.
Интерактивность и визуализация. Программы, которые показывают сотрудникам не только текущие показатели здоровья, но и динамику изменений, мотивируют их на дальнейшие шаги.
Использование AI и геймификации для повышения вовлеченности сотрудников. Программы с элементами игры, наград и челленджей оказываются более эффективными в поддержании интереса и активности участников.

Программы Wellbeing в российских компаниях

По данным недавнего исследования, большинство компаний в России уже активно внедряют или планируют внедрить программы, направленные на улучшение здоровья сотрудников. При этом существует несколько популярных направлений:

Психологическая поддержка и тимбилдинги, направленные на улучшение ментального здоровья и сплочение коллектива.
Фитнес и компенсация спортивных услуг, что помогает улучшить физическую форму сотрудников.
Чекапы и профилактика заболеваний.

Однако российские компании всё ещё сталкиваются с проблемой недостаточной персонализации и недостаточного вовлечения сотрудников в программы. Часто программы не отслеживают динамику изменений, а сами инструменты мотивации, такие как геймификация и AI, пока не внедрены в достаточной степени.

Выводы и рекомендации

Корпоративное благополучие в 2025 году продолжает быть важной частью стратегии HR. Современные тренды, такие как персонализация, использование технологий и интеграция профилактических программ, становятся обязательными для достижения максимальной эффективности. Для успешной реализации программ важно учитывать потребности сотрудников, использовать современные инструменты для мониторинга здоровья и создавать здоровую рабочую среду, в которой сотрудники будут чувствовать поддержку и заботу о своем благополучии.

Программы должны быть персонализированными и интерактивными, чтобы эффективно мотивировать сотрудников.
Внедрение AI и геймификации позволит повысить вовлеченность и устойчивость привычек сотрудников.
Важно учитывать не только физическое, но и психологическое здоровье сотрудников, что поможет снизить уровень стресса и выгорания.

Спикеры

Евгений Леоненко, Ex-руководитель направления Медицина в Сбере
Елизавета Борисова, Well-being директор компании «Корпоративное благополучие»

Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ