Недовольство руководителем впервые вошло в число ключевых факторов, которые мотивируют россиян сменить работу. Это свидетельствует о том, что конкуренция за сотрудников на российском рынке труда растет и они могут позволить себе выбирать место трудоустройства по все большему числу критериев.
Кадровые агентства также подтверждают, что при выборе руководителя на вакантное место в компании многие работодатели стали заранее интересоваться его стилем руководства, чтобы избежать будущих проблем с его подчиненными.
Первая пятерка причин для увольнения сегодня выглядит так: недостаточная оплата труда (70%), наличие токсичного руководителя (56%), конфликты с коллективом (44%), неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6651562
Кадровые агентства также подтверждают, что при выборе руководителя на вакантное место в компании многие работодатели стали заранее интересоваться его стилем руководства, чтобы избежать будущих проблем с его подчиненными.
Первая пятерка причин для увольнения сегодня выглядит так: недостаточная оплата труда (70%), наличие токсичного руководителя (56%), конфликты с коллективом (44%), неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6651562