Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование, чтобы выяснить, как работодатели относятся к подработке сотрудников. В опросе приняли участие более 350 представителей бизнеса из разных регионов России.
Большинство компаний (31%) заняли нейтральную позицию по этому вопросу. Почти столько же (29%) считают, что отношение к подработкам зависит от конкретной ситуации и должности. Положительно к этому явлению относятся 22% респондентов, из них 6% поддерживают подработку однозначно, а 16% скорее позитивно. Негативную позицию выразили 8% опрошенных, причем 6% относятся к подработке отрицательно, а 2% — скорее негативно. Еще 10% работодателей сообщили, что в их компаниях такие случаи не встречались.
Главной причиной позитивного отношения к подработкам стала возможность сотрудников повысить свой доход — так считают 55% респондентов. Для 27% работодателей подработка ценна тем, что помогает сотрудникам приобрести новый опыт, который может быть полезен в основной деятельности. 18% отмечают, что дополнительная занятость снижает риск профессионального выгорания. Для 12% важна возможность сотрудников расширять деловые связи, а 8% уверены, что подработка способствует лучшей организации времени и более эффективному распределению нагрузки.
Источник: https://press.rabota.ru/22-kompaniy-pozitivno-otnosyatsya-k-podrabotkam-sotrudnikov
Большинство компаний (31%) заняли нейтральную позицию по этому вопросу. Почти столько же (29%) считают, что отношение к подработкам зависит от конкретной ситуации и должности. Положительно к этому явлению относятся 22% респондентов, из них 6% поддерживают подработку однозначно, а 16% скорее позитивно. Негативную позицию выразили 8% опрошенных, причем 6% относятся к подработке отрицательно, а 2% — скорее негативно. Еще 10% работодателей сообщили, что в их компаниях такие случаи не встречались.
Главной причиной позитивного отношения к подработкам стала возможность сотрудников повысить свой доход — так считают 55% респондентов. Для 27% работодателей подработка ценна тем, что помогает сотрудникам приобрести новый опыт, который может быть полезен в основной деятельности. 18% отмечают, что дополнительная занятость снижает риск профессионального выгорания. Для 12% важна возможность сотрудников расширять деловые связи, а 8% уверены, что подработка способствует лучшей организации времени и более эффективному распределению нагрузки.
Источник: https://press.rabota.ru/22-kompaniy-pozitivno-otnosyatsya-k-podrabotkam-sotrudnikov