Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3EiqvR
Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3EiodQ
Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3EirJ2
Тезисы на основе вебинара
В современных условиях рынка труда, где конкуренция за квалифицированных специалистов становится все острее, компании ищут новые способы оптимизировать процессы подбора персонала. Одним из эффективных решений является внедрение автоматизации в рекрутинг. В этой статье мы рассмотрим, как сервис «Воронка найма» помогает компаниям автоматизировать подбор персонала, экономить бюджет и повышать эффективность рекрутинга. Также поделимся опытом ГК АЛИДИ, которые успешно внедрили этот сервис в свою работу.
Текущие тенденции на рынке труда
Аналитики отмечают, что рынок труда испытывает значительный дефицит специалистов. По прогнозам, к 2030 году нехватка кадров может удвоиться. Генеральный директор HeadHunter заявил, что в ближайшее время в России не будет дешевой рабочей силы, что связано с уменьшением числа специалистов на рынке.
Основные тренды:
Основные тренды:
- Конкуренция за линейных специалистов: Компании активно борются за привлечение сотрудников на массовые позиции.
- Изменение предпочтений нового поколения: Молодые соискатели считают некоторые позиции менее престижными, что усложняет их привлечение.
- Необходимость быстрого принятия решений: Скорость обработки кандидатов становится критическим фактором. Многие компании практикуют «офер за один день».
- Важность нематериальной мотивации: При ограниченных зарплатных возможностях компании ищут другие способы привлечения и удержания сотрудников.
Возможности автоматизации в рекрутинге
Автоматизация позволяет значительно сократить время на выполнение рутинных задач, освобождая рекрутера для более стратегических задач. По данным экспертов, автоматизация может освободить до 70% времени специалиста по подбору персонала.
Что можно автоматизировать:
Что можно автоматизировать:
- Анализ рынка вакансий и конкурентных предложений.
- Создание привлекательных описаний вакансий и лендингов.
- Первичный обзвон и скрининг кандидатов с помощью голосовых роботов.
- Сбор и обработка данных о кандидатах для формирования базы.
Сервис «Воронка найма»: как это работает
«Воронка найма» — это сервис, разработанный для автоматизации и оптимизации процесса подбора персонала. Он включает в себя несколько модулей:
1. Анализ рынка вакансий
2. Продающая упаковка вакансии
3. Голосовой робот с продающими скриптами
1. Анализ рынка вакансий
- Мониторинг конкурентных предложений: Нейросеть анализирует вакансии в заданном регионе или по всей стране.
- Выявление популярных условий: Помогает сформировать конкурентоспособное предложение.
- Определение уникальных преимуществ компании: Позволяет отстроиться от конкурентов и привлечь целевую аудиторию.
2. Продающая упаковка вакансии
- Создание эффективных текстов и лендингов: Используется анализ рынка и портрет идеального кандидата.
- Учет алгоритмов ранжирования на работных сайтах: Повышает видимость вакансии для релевантных соискателей.
- Расширение каналов поиска: Позволяет привлекать кандидатов из разных источников.
3. Голосовой робот с продающими скриптами
- Автоматизация звонков: Робот проводит первичный обзвон кандидатов.
- Продающие скрипты: Робот рассказывает о преимуществах компании, проводит скрининг и делает оффер.
- Передача на рекрутера: При заинтересованности кандидата переводит его на общение с живым специалистом.
- Отправка информации: При необходимости робот отправляет кандидату лендинг вакансии для детального ознакомления.
Преимущества использования «Воронки найма»
- Сокращение времени закрытия вакансий: Возможность закрывать позиции в течение нескольких дней.
- Экономия бюджета на подбор: Снижение затрат на рекламу и открытие контактов на работных сайтах.
- Увеличение эффективности рекрутеров: Освобождение от рутинных задач позволяет фокусироваться на стратегических направлениях.
- Повышение качества подбора: Использование аналитики и продающих инструментов привлекает более релевантных кандидатов.
Кейс ГК АЛИДИ
О компании:
Вызовы и цели:
Процесс внедрения:
Запуск пилота:
Результаты пилота:
Дополнительные эффекты:
- ГК АЛИДИ — многопрофильная организация с более чем 30-летним опытом на рынке.
- Деятельность: Дистрибьюция, логистика, продвижение товаров и услуг.
- Представленность: Россия, Беларусь, Казахстан.
- Численность персонала в России: Около 6 000 человек.
Вызовы и цели:
- Дефицит персонала: Низкий индекс HeadHunter (3,3 при норме 7) и низкий уровень безработицы.
- Низкая конверсия откликов: Всего 4% откликов от просмотров вакансий.
- Высокие трудозатраты рекрутеров: Более 70% времени уходило на обзвон холодной базы с результативностью 48%.
- Цель: Увеличить темпы найма, улучшить качество подбора и оптимизировать затраты.
Процесс внедрения:
- Анализ узких мест: Определение основных проблем в процессе подбора.
- Выбор решения: Сервис «Воронка найма» был выбран за экспертизу в HR, гибкость настроек и качественную техническую поддержку.
- Подготовка к пилоту:
- Выбраны три позиции для пилотирования: мерчендайзер, торговый представитель, работник склада.
- Определены локации с наибольшей потребностью и низким уровнем безработицы.
- Использована внутренняя база кандидатов (500 контактов на каждую вакансию).
Запуск пилота:
- Проведен анализ рынка в регионах поиска.
- Созданы продающие лендинги и скрипты для голосового робота.
- Настроена логика работы чат-бота.
Результаты пилота:
- Сокращение трудозатрат рекрутера: Робот справился с задачей в 29 раз быстрее.
- Увеличение конверсии результативных звонков: Благодаря трехкратному дозвону конверсия выросла.
- Рост конверсии трудоустройств: Дополнительно трудоустроено 18 кандидатов, конверсия увеличилась на 1,2%.
- Снижение стоимости лида: Стоимость лида стала в 7 раз дешевле за счет использования собственной базы.
- Положительная обратная связь от кандидатов: Высокая лояльность и готовность общаться с голосовым роботом.
- Снижение нагрузки на рекрутеров: Освобождение от рутинных задач позволило избежать выгорания и повысить мотивацию.
Дополнительные эффекты:
- Быстрое внедрение: Подготовка к запуску заняла около недели, обработка базы — один день.
- Оптимизация процессов: Возможность перераспределения ресурсов и фокус на стратегических задачах.
Внедрение автоматизации в рекрутинг с помощью сервисов вроде «Воронки найма» позволяет компаниям эффективно решать задачи по подбору персонала в условиях дефицита кадров и высокой конкуренции. Опыт ГК АЛИДИ демонстрирует, что использование современных технологий не только сокращает затраты и время на подбор, но и повышает качество и эффективность рекрутинга.
Ключевые преимущества автоматизации рекрутинга:
Ключевые преимущества автоматизации рекрутинга:
- Скорость: Быстрое закрытие вакансий и обработка больших объемов данных.
- Экономия: Снижение затрат на подбор и освобождение ресурсов.
- Качество: Привлечение более релевантных и мотивированных кандидатов.
- Гибкость: Возможность адаптации инструментов под конкретные задачи и потребности компании.
Рекомендации для компаний
- Анализируйте текущие процессы: Определите узкие места и точки роста в вашем рекрутинге.
- Используйте современные инструменты: Рассмотрите возможность внедрения автоматизации в ключевых этапах подбора.
- Обучайте команду: Обеспечьте необходимую поддержку и обучение рекрутеров для работы с новыми технологиями.
- Измеряйте результаты: Отслеживайте ключевые показатели эффективности для оценки возврата инвестиций.
Будущее рекрутинга за автоматизацией и использованием искусственного интеллекта. Компании, которые адаптируются к новым условиям и внедряют современные технологии, смогут сохранить конкурентоспособность и привлечь лучших специалистов на рынке труда.
Спикеры
- Ольга Александрова, бизнес-партнер по управлению персоналом ГК АЛИДИ
- Анастасия Мальцева, управляет маркетингом сервиса для автоматизации подбора «Воронка найма»
Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ