Примечательно, что по сравнению с 2023 годом число таких активных работодателей увеличилось сразу на 18%.
3% компаний начали работать над своей эффективностью и обучать персонал несколько лет назад, из-за пандемии коронавируса. 7% были вынуждены заняться повышением производительности труда в связи с началом СВО в 2022 году. За год доля тех, кто вынужден перестраивать процессы из-за СВО, выросла на 3%. Кроме того, 12% компаний планирует начать внедрять программы по повышению производительности труда работников в этом году. 29% заявили, что для них эта тема на данный момент не актуальна.
Каждая третья компания (29%) планирует в этом году значительные финансовые вложения для повышения производительности труда. По сравнению с прошлым годом доля таких компаний выросла на 16%. Еще 22% не будут ни урезать, ни увеличивать бюджет, а 32% стараются использовать безбюджетные практики. 12% работодателей признались, что в этом году вынуждены сократить объем средств, предназначенных для повышения производительности труда.
Основная причина, по которой бизнес вынужден повышать эффективность процессов, обучать людей и внедрять новые технологии, — это рост затрат на персонал. За нее проголосовали сразу 55% опрошенных. Вторая по популярности причина — рост конкуренции на рынке. В 45% компаний повышением эффективности занимаются из-за личной позиции руководства, в 4% вынуждены это делать из-за давления регуляторов.
41% опрошенных честно признались, что у них недостаточно знаний и компетенций, чтобы внедрять новые технологии и заниматься обучением персонала. 40% посетовали, что не могут повысить производительности из-за нежелания рядовых работников, а 36% для решения этой задачи не хватает бюджета.
Источник: https://t.me/hh_northwest/2163
3% компаний начали работать над своей эффективностью и обучать персонал несколько лет назад, из-за пандемии коронавируса. 7% были вынуждены заняться повышением производительности труда в связи с началом СВО в 2022 году. За год доля тех, кто вынужден перестраивать процессы из-за СВО, выросла на 3%. Кроме того, 12% компаний планирует начать внедрять программы по повышению производительности труда работников в этом году. 29% заявили, что для них эта тема на данный момент не актуальна.
Каждая третья компания (29%) планирует в этом году значительные финансовые вложения для повышения производительности труда. По сравнению с прошлым годом доля таких компаний выросла на 16%. Еще 22% не будут ни урезать, ни увеличивать бюджет, а 32% стараются использовать безбюджетные практики. 12% работодателей признались, что в этом году вынуждены сократить объем средств, предназначенных для повышения производительности труда.
Основная причина, по которой бизнес вынужден повышать эффективность процессов, обучать людей и внедрять новые технологии, — это рост затрат на персонал. За нее проголосовали сразу 55% опрошенных. Вторая по популярности причина — рост конкуренции на рынке. В 45% компаний повышением эффективности занимаются из-за личной позиции руководства, в 4% вынуждены это делать из-за давления регуляторов.
41% опрошенных честно признались, что у них недостаточно знаний и компетенций, чтобы внедрять новые технологии и заниматься обучением персонала. 40% посетовали, что не могут повысить производительности из-за нежелания рядовых работников, а 36% для решения этой задачи не хватает бюджета.
Источник: https://t.me/hh_northwest/2163