По сравнению с предыдущим годом доля новых решений в их портфелях составила 33%. Более трети новых программ появилось в ответ на вызовы, с которыми столкнулись компании. Это изменения в бизнес-процессах и технологиях (90% программ), новые требования рынка (80%), разработка, вывод на рынок новых продуктов (65%).
47% программ в портфелях российских корпоративных университетов нацелены на совершенствование профессиональных навыков, еще 33% — на развитие социальных навыков и 16% — на обучение цифровым навыкам.
Среди основных трендов в корпоративном обучении сегодня можно выделить три. Во-первых, это практикоориентированность — внедрение получаемых знаний непосредственно в рабочие процессы. Особенно важно это для молодых сотрудников, которые по-другому воспринимают информацию: насыщенный информационный фон не дает им запоминать все, что было сказано в классе. Молодежи нужна максимальная практика и отработка полученных знаний на рабочем месте.
Второй важный тренд — персонализация корпоративного обучения. Речь идет об еРеиндивидуальных программах развития или карьерных траекториях, которые, с одной стороны, учитывают личные интересы и цели сотрудника, его сильные стороны и зоны развития, а с другой — бизнес-цели компании и возможности профессионального развития сотрудников с похожим грейдом, ролью и компетенциями.
Замыкает тройку трендов ускорение разработки образовательных продуктов, поскольку быстрое изменение потребностей бизнеса в компетенциях требует своевременного реагирования. Одновременно с сокращением сроков разработки программ уменьшается зачастую и само время обучения. Главная цель при этом — сократить промежутки времени, когда сотрудник работает с пониженной производительностью, и ускорить процесс освоения новых знаний. Ускорить процесс обучения, сделать его более интересным и насыщенным компаниям все чаще помогают технологии ИИ.
Источник: https://www.vedomosti.ru/ideas/trends/articles/2024/04/22/1033227-universiteti-prinyali-vizov
47% программ в портфелях российских корпоративных университетов нацелены на совершенствование профессиональных навыков, еще 33% — на развитие социальных навыков и 16% — на обучение цифровым навыкам.
Среди основных трендов в корпоративном обучении сегодня можно выделить три. Во-первых, это практикоориентированность — внедрение получаемых знаний непосредственно в рабочие процессы. Особенно важно это для молодых сотрудников, которые по-другому воспринимают информацию: насыщенный информационный фон не дает им запоминать все, что было сказано в классе. Молодежи нужна максимальная практика и отработка полученных знаний на рабочем месте.
Второй важный тренд — персонализация корпоративного обучения. Речь идет об еРеиндивидуальных программах развития или карьерных траекториях, которые, с одной стороны, учитывают личные интересы и цели сотрудника, его сильные стороны и зоны развития, а с другой — бизнес-цели компании и возможности профессионального развития сотрудников с похожим грейдом, ролью и компетенциями.
Замыкает тройку трендов ускорение разработки образовательных продуктов, поскольку быстрое изменение потребностей бизнеса в компетенциях требует своевременного реагирования. Одновременно с сокращением сроков разработки программ уменьшается зачастую и само время обучения. Главная цель при этом — сократить промежутки времени, когда сотрудник работает с пониженной производительностью, и ускорить процесс освоения новых знаний. Ускорить процесс обучения, сделать его более интересным и насыщенным компаниям все чаще помогают технологии ИИ.
Источник: https://www.vedomosti.ru/ideas/trends/articles/2024/04/22/1033227-universiteti-prinyali-vizov