«Русская Школа Управления» (РШУ) провела исследование и выяснила, как часто происходят увольнения в российских компаниях и какие причины чаще всего побуждают сотрудников покидать свои рабочие места. По данным опроса, в 47% организаций увольнения происходят не реже одного раза в месяц. В 19% компаний — раз в квартал, в 13% — раз в полгода, а в 21% — не чаще одного раза в год. В подавляющем большинстве случаев (90%) инициатором ухода становится сам сотрудник, и лишь в 10% случаев — работодатель.
В опросе приняли участие 1 092 представителя бизнеса: собственники, руководители, HR-специалисты и кадровики из разных отраслей и всех федеральных округов России.
Программы офбординга — то есть структурированного завершения трудовых отношений — внедрены в 55% компаний. В остальных организациях процесс прощания с сотрудниками, как правило, проходит без формального сопровождения, что может замедлять работу команд из-за несогласованной передачи задач.
Большинство компаний стремятся разобраться в причинах ухода персонала: 62% респондентов проводят анализ причин увольнений регулярно, ещё 30% — выборочно, в зависимости от уровня и роли сотрудника. Только 8% компаний вовсе не изучают причины ухода.
Среди наиболее распространённых причин увольнения — предложение от конкурентов с более привлекательными условиями (49%), личные обстоятельства (45%), несоответствие уровня зарплаты ожиданиям (44%) и высокая нагрузка (39%). Также среди причин: расхождение обязанностей с изначальными ожиданиями (34%), отсутствие карьерных перспектив (32%) и конфликты с руководством (20%).
Несмотря на это, многие работодатели готовы сохранять отношения с бывшими сотрудниками: 74% компаний заявили, что не исключают возможность повторного трудоустройства, если появится подходящая вакансия.
В опросе приняли участие 1 092 представителя бизнеса: собственники, руководители, HR-специалисты и кадровики из разных отраслей и всех федеральных округов России.
Программы офбординга — то есть структурированного завершения трудовых отношений — внедрены в 55% компаний. В остальных организациях процесс прощания с сотрудниками, как правило, проходит без формального сопровождения, что может замедлять работу команд из-за несогласованной передачи задач.
Большинство компаний стремятся разобраться в причинах ухода персонала: 62% респондентов проводят анализ причин увольнений регулярно, ещё 30% — выборочно, в зависимости от уровня и роли сотрудника. Только 8% компаний вовсе не изучают причины ухода.
Среди наиболее распространённых причин увольнения — предложение от конкурентов с более привлекательными условиями (49%), личные обстоятельства (45%), несоответствие уровня зарплаты ожиданиям (44%) и высокая нагрузка (39%). Также среди причин: расхождение обязанностей с изначальными ожиданиями (34%), отсутствие карьерных перспектив (32%) и конфликты с руководством (20%).
Несмотря на это, многие работодатели готовы сохранять отношения с бывшими сотрудниками: 74% компаний заявили, что не исключают возможность повторного трудоустройства, если появится подходящая вакансия.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-04-10_kazhdaya_vtoraya_kompaniya_teryaet