Консалтинговая компания get experts совместно с НИУ ВШЭ провели исследование, посвящённое приоритетам молодых соискателей при поиске работы. Большинство участников (82%) уже имели опыт работы: 71% трудились или работают на момент опроса, 11% — проходили стажировку. Только 18% не сталкивались с трудовыми отношениями.
Среди факторов материальной мотивации лидируют: конкурентная зарплата — 87%, бонусы и премии — 72%, оплачиваемый отпуск — 59%, ДМС и индексация зарплаты — по 54%, возможность обучения — 52%, питание за счёт компании — 41%.
Менее значимыми оказались: льготная ипотека (31%), спорт (24%), психологическая помощь (23%), служебный автомобиль (8%), детский сад (5%), оплачиваемые поездки и жильё (по 1%). Лишь 1% назвали важнее нематериальные факторы.
Самые ценные для молодых специалистов нематериальные условия: доброжелательная атмосфера — 76%, карьерный рост — 72%, комфортные условия труда — 71%, work-life balance, гибкий график, гибридный/удалённый формат — по 71%, развитие и обучение — 60%.
Также важны: интересные задачи (54%), свобода в идеях (51%), открытость руководства (48%), ощущение пользы (45%), наставник (34%), стабильность и информирование — по 31%, мероприятия (29%), признание достижений (27%), поздравления (16%), возможность брать с собой питомца — 6%.
Что демотивирует молодых специалистов: низкая зарплата — 84%, токсичная атмосфера — 81%,
плохие условия труда — 69%, отсутствие повышения — 68%, жёсткий график — 60%, переработки и отсутствие роста — по 60%. Также отмечены: рутина (51%), отсутствие признания (48%), конфликтность руководства (44%), нестабильность компании (43%), слабый HR-бренд (21%), отсутствие тимбилдингов (19%). Ожидания от работодателя: уважение к ценностям — 61%, прозрачность — 59%, безопасность для ментального здоровья — 57%.
Главные «триггеры» корпоративной культуры: нарушение баланса жизни и работы — 77%, дискриминация — 69%, токсичная конкуренция — 69%, игнорирование мнения — 67%, бюрократия — 64%.
Форматы обратной связи: 68% предпочитают личную/приватную критику, 29% — любой формат, если критика конструктивна, 2% не приемлют критику вовсе, 1% — за публичную критику. Похвалу многие воспринимают через действия, а не слова. Непубличную оценку предпочитают 33%, публичную — 13%. 3% признание не важно вовсе.
Рабочая среда и коммуникации: 79% выбирают гибкий формат (переговорки + опенспейс), 14% — уединение, 7% — только открытый офис. По каналам коммуникации: 95% предпочитают мессенджеры, 74% — личные и онлайн-встречи, 40% — почту и внутренние платформы, только 27% — телефон.
Как молодые специалисты относятся к ИИ: 84% относятся к ИИ положительно, 58% уже используют его в работе, 2% считают ИИ угрозой для карьеры. Неофициальное общение: на «ты» — 43%, мемы в чатах — 38%, нецензурная лексика — 13%. Также ценится возможность задавать «глупые» вопросы и общаться вне графика.
Как молодые соискатели относятся к вопросу увольнения? 31% считают увольнение «одним днём» нормальным, если работа не устраивает. Частые причины: интересное новое предложение — 74%, отсутствие повышения — 73%, грубость в коллективе — 70%, переработки — 68%, задержки зарплаты — 58%, конфликты с начальством — 53%. Менее значимыми оказались конфликты с коллегами — только 7%.
Источник: https://hr-elearning.ru/tret-zumerov-gotovy-uvolitsya-odnim-dnem/
Среди факторов материальной мотивации лидируют: конкурентная зарплата — 87%, бонусы и премии — 72%, оплачиваемый отпуск — 59%, ДМС и индексация зарплаты — по 54%, возможность обучения — 52%, питание за счёт компании — 41%.
Менее значимыми оказались: льготная ипотека (31%), спорт (24%), психологическая помощь (23%), служебный автомобиль (8%), детский сад (5%), оплачиваемые поездки и жильё (по 1%). Лишь 1% назвали важнее нематериальные факторы.
Самые ценные для молодых специалистов нематериальные условия: доброжелательная атмосфера — 76%, карьерный рост — 72%, комфортные условия труда — 71%, work-life balance, гибкий график, гибридный/удалённый формат — по 71%, развитие и обучение — 60%.
Также важны: интересные задачи (54%), свобода в идеях (51%), открытость руководства (48%), ощущение пользы (45%), наставник (34%), стабильность и информирование — по 31%, мероприятия (29%), признание достижений (27%), поздравления (16%), возможность брать с собой питомца — 6%.
Что демотивирует молодых специалистов: низкая зарплата — 84%, токсичная атмосфера — 81%,
плохие условия труда — 69%, отсутствие повышения — 68%, жёсткий график — 60%, переработки и отсутствие роста — по 60%. Также отмечены: рутина (51%), отсутствие признания (48%), конфликтность руководства (44%), нестабильность компании (43%), слабый HR-бренд (21%), отсутствие тимбилдингов (19%). Ожидания от работодателя: уважение к ценностям — 61%, прозрачность — 59%, безопасность для ментального здоровья — 57%.
Главные «триггеры» корпоративной культуры: нарушение баланса жизни и работы — 77%, дискриминация — 69%, токсичная конкуренция — 69%, игнорирование мнения — 67%, бюрократия — 64%.
Форматы обратной связи: 68% предпочитают личную/приватную критику, 29% — любой формат, если критика конструктивна, 2% не приемлют критику вовсе, 1% — за публичную критику. Похвалу многие воспринимают через действия, а не слова. Непубличную оценку предпочитают 33%, публичную — 13%. 3% признание не важно вовсе.
Рабочая среда и коммуникации: 79% выбирают гибкий формат (переговорки + опенспейс), 14% — уединение, 7% — только открытый офис. По каналам коммуникации: 95% предпочитают мессенджеры, 74% — личные и онлайн-встречи, 40% — почту и внутренние платформы, только 27% — телефон.
Как молодые специалисты относятся к ИИ: 84% относятся к ИИ положительно, 58% уже используют его в работе, 2% считают ИИ угрозой для карьеры. Неофициальное общение: на «ты» — 43%, мемы в чатах — 38%, нецензурная лексика — 13%. Также ценится возможность задавать «глупые» вопросы и общаться вне графика.
Как молодые соискатели относятся к вопросу увольнения? 31% считают увольнение «одним днём» нормальным, если работа не устраивает. Частые причины: интересное новое предложение — 74%, отсутствие повышения — 73%, грубость в коллективе — 70%, переработки — 68%, задержки зарплаты — 58%, конфликты с начальством — 53%. Менее значимыми оказались конфликты с коллегами — только 7%.
Источник: https://hr-elearning.ru/tret-zumerov-gotovy-uvolitsya-odnim-dnem/