Сервис Работа.ру провел анализ, изучая, почему в вакансиях и резюме часто не указывают размер заработной платы. В опросе участвовали свыше 3500 пользователей и 400 компаний из различных регионов России.
Среди работодателей фраза «ЗП по договоренности» чаще всего встречается в вакансиях для топ-менеджеров (40%), за ними следуют руководители среднего звена (38%) и офисные сотрудники (18%). Для рабочих профессий так указывают 8% опросенных, для массовых позиций — 3%. Только 3% компаний не используют данную формулировку вовсе.
80% респондентов признались, что фраза «ЗП по договоренности» применяется в случае, если оклад обсуждается по итогам собеседования. 53% принимают во внимание ожидания кандидатов, чтобы сформулировать конкурентное предложение.
20% вводят такую формулировку при сдельной или бонусной оплате, 16% используют это для привлечения кандидатов. 13% стараются скрыть размер заработной платы от сотрудников и конкурентов, у 11% респондентов в компании оплата ниже рыночной. 9% признают, что не уверены в определении размера заработной платы.
Среди соискателей 78% указывают желаемую зарплату в резюме, а 22% предпочитают этого не делать.
Те, кто не указывает конкретную сумму, поясняют: 40% видят зависимость от условий работы, 28% надеются на предложение работодателя о большей зарплате, 25% предпочитают обсуждать оплату лично. 13% не осведомлены о заработной плате в компании, столько же находят такой подход удобным. 9% считают, что это повышает их привлекательность для работодателей. 7% готовы принять условия компании, 4% считают зарплату не главным приоритетом, а 3% либо ищут работу в разных городах, либо готовы на низкий оклад с перспективой роста.
Источник: https://press.rabota.ru/soiskateli-i-rabotodateli-rasskazali-pochemu-ne-ukazyvayut-konkretnuyu-zarplatu
Среди работодателей фраза «ЗП по договоренности» чаще всего встречается в вакансиях для топ-менеджеров (40%), за ними следуют руководители среднего звена (38%) и офисные сотрудники (18%). Для рабочих профессий так указывают 8% опросенных, для массовых позиций — 3%. Только 3% компаний не используют данную формулировку вовсе.
80% респондентов признались, что фраза «ЗП по договоренности» применяется в случае, если оклад обсуждается по итогам собеседования. 53% принимают во внимание ожидания кандидатов, чтобы сформулировать конкурентное предложение.
20% вводят такую формулировку при сдельной или бонусной оплате, 16% используют это для привлечения кандидатов. 13% стараются скрыть размер заработной платы от сотрудников и конкурентов, у 11% респондентов в компании оплата ниже рыночной. 9% признают, что не уверены в определении размера заработной платы.
Среди соискателей 78% указывают желаемую зарплату в резюме, а 22% предпочитают этого не делать.
Те, кто не указывает конкретную сумму, поясняют: 40% видят зависимость от условий работы, 28% надеются на предложение работодателя о большей зарплате, 25% предпочитают обсуждать оплату лично. 13% не осведомлены о заработной плате в компании, столько же находят такой подход удобным. 9% считают, что это повышает их привлекательность для работодателей. 7% готовы принять условия компании, 4% считают зарплату не главным приоритетом, а 3% либо ищут работу в разных городах, либо готовы на низкий оклад с перспективой роста.
Источник: https://press.rabota.ru/soiskateli-i-rabotodateli-rasskazali-pochemu-ne-ukazyvayut-konkretnuyu-zarplatu