Об этом свидетельствуют данные Глобального индекса рабочих мест, проведенного Workhuman, поставщиком программных решений для управления человеческим капиталом.
Тревожность из-за продуктивности характеризуется стрессом и давлением, связанным с постоянной необходимостью справляться с задачами и соответствовать высоким стандартам. Как отмечают Workhuman и Gallup, это негативно сказывается как на уровне работников, так и на эффективности всей организации.
Согласно отчету ВОЗ, ежегодный ущерб от депрессии и тревожности составляет 12 миллиардов рабочих дней, что обходится мировой экономике в $1 триллион из-за потерянной продуктивности.
Финансовый ущерб еще значительнее. Исследование показало, что фонд оплаты труда теряет 15-20% из-за добровольной утечки кадров, что доказывает прямую связь между психологическим благополучием и удержанием сотрудников.
Опрос также показывает, что качество повседневного рабочего опыта сильно влияет на продуктивность. Респонденты связывали плохие рабочие дни с ошибками, а хорошие — со своевременно завершенными проектами (55%) и признанием (51%).
Признание может стать мощным средством против такой тревожности. Отвечая на вопрос, что помогло бы справиться с тревожностью, более половины опрошенных (54%) назвали признание своей работы главным решением. Популярными также были такие варианты, как более частая обратная связь (44%) и повышенная осведомленность работников о их влиянии на бизнес-цели (34%).
Тревожность из-за продуктивности характеризуется стрессом и давлением, связанным с постоянной необходимостью справляться с задачами и соответствовать высоким стандартам. Как отмечают Workhuman и Gallup, это негативно сказывается как на уровне работников, так и на эффективности всей организации.
Согласно отчету ВОЗ, ежегодный ущерб от депрессии и тревожности составляет 12 миллиардов рабочих дней, что обходится мировой экономике в $1 триллион из-за потерянной продуктивности.
Финансовый ущерб еще значительнее. Исследование показало, что фонд оплаты труда теряет 15-20% из-за добровольной утечки кадров, что доказывает прямую связь между психологическим благополучием и удержанием сотрудников.
Опрос также показывает, что качество повседневного рабочего опыта сильно влияет на продуктивность. Респонденты связывали плохие рабочие дни с ошибками, а хорошие — со своевременно завершенными проектами (55%) и признанием (51%).
Признание может стать мощным средством против такой тревожности. Отвечая на вопрос, что помогло бы справиться с тревожностью, более половины опрошенных (54%) назвали признание своей работы главным решением. Популярными также были такие варианты, как более частая обратная связь (44%) и повышенная осведомленность работников о их влиянии на бизнес-цели (34%).