Собеседование с искусственным интеллектом кандидаты воспринимают в основном положительно. Свой опыт участники оценили в среднем на 0,86 балла из 1, причём 82,5% поставили 0,8 балла и выше, а 63,7% высший балл. Такие данные приводит платформа для общения с кандидатами через ИИ «Собесо» по итогам 59 332 ИИ-собеседований за первое полугодие 2026 года.
В статистику попали 537 вакансий от 93 компаний. Основной поток пришёлся на технологические компании (39,8%), на втором месте логистика (7,5%). По 6,5% дали клиентский сервис, медицина и фармацевтика, розничная торговля, по 5,4% продажи и закупки, банки, производство напитков и продуктов питания, а оставшиеся 17,2% пришлись на страхование, недвижимость, маркетинг, юриспруденцию, промышленное производство, общепит и беттинг.
Чаще всего ИИ-собеседования проходят специалисты уровня middle и senior (по 28%), немного реже начинающие специалисты, junior (26%), а меньше всего руководители и стажёры (по 9%). Если смотреть на сами вакансии, картина немного смещается. Чаще всего через ИИ собеседуют специалистов уровня middle (39%), реже всего руководителей и топ-менеджеров (7%).
Для закрытия одной точечной вакансии в среднем проводят 27 ИИ-собеседований, а для массовой 355, в 13 раз больше, чем при поиске узких, редких или высокопоставленных специалистов. Соотношение точечного и массового найма через ИИ сильно различается по сферам, ведь где-то массовый набор через ИИ обычная практика, а где-то почти не встречается.
Развёрнутый отзыв о процессе оставил 771 кандидат. Больше всего они ценят в ИИ-собеседованиях необычный опыт (16% отзывов, средняя оценка 0,97) и качество собеседования в целом (25% отзывов, 0,96). Отмечают также качество вопросов, их формулировки и релевантность (8%, 0,82), и качество работы ИИ, голос и распознавание речи (9%, 0,79). Ниже всего оценивают эмоциональный комфорт (0,69), ведь порой не хватает возможности переспросить или уточнить вопрос на ходу, о чём говорят 10% отзывов.
За полгода кандидаты задали ИИ 30 131 вопрос, из них 934 в голосовом и видеоформате и 29 197 в переписке с чат-ботом. Чаще всего соискателей интересуют график работы и формат занятости (11%), обучение и адаптация (10%) и зарплата (10%). Спрашивают также про требования к опыту (8%), дальнейшие этапы отбора (7%), состав команды и руководителя (7%), обязанности (5%), расположение офиса (2%) и соцпакет (1%). Ещё около половины вопросов приходится на уточнения по ходу диалога, благодарности и реплики, которые не укладываются в конкретную тему.
В чат-формате кандидат задаёт в среднем 2,3 вопроса за собеседование против 1,6 в голосовом. Похоже, переписка больше располагает уточнять детали вакансии.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-09-24_82_kandidatov_polozhitelno
В статистику попали 537 вакансий от 93 компаний. Основной поток пришёлся на технологические компании (39,8%), на втором месте логистика (7,5%). По 6,5% дали клиентский сервис, медицина и фармацевтика, розничная торговля, по 5,4% продажи и закупки, банки, производство напитков и продуктов питания, а оставшиеся 17,2% пришлись на страхование, недвижимость, маркетинг, юриспруденцию, промышленное производство, общепит и беттинг.
Чаще всего ИИ-собеседования проходят специалисты уровня middle и senior (по 28%), немного реже начинающие специалисты, junior (26%), а меньше всего руководители и стажёры (по 9%). Если смотреть на сами вакансии, картина немного смещается. Чаще всего через ИИ собеседуют специалистов уровня middle (39%), реже всего руководителей и топ-менеджеров (7%).
Для закрытия одной точечной вакансии в среднем проводят 27 ИИ-собеседований, а для массовой 355, в 13 раз больше, чем при поиске узких, редких или высокопоставленных специалистов. Соотношение точечного и массового найма через ИИ сильно различается по сферам, ведь где-то массовый набор через ИИ обычная практика, а где-то почти не встречается.
Развёрнутый отзыв о процессе оставил 771 кандидат. Больше всего они ценят в ИИ-собеседованиях необычный опыт (16% отзывов, средняя оценка 0,97) и качество собеседования в целом (25% отзывов, 0,96). Отмечают также качество вопросов, их формулировки и релевантность (8%, 0,82), и качество работы ИИ, голос и распознавание речи (9%, 0,79). Ниже всего оценивают эмоциональный комфорт (0,69), ведь порой не хватает возможности переспросить или уточнить вопрос на ходу, о чём говорят 10% отзывов.
За полгода кандидаты задали ИИ 30 131 вопрос, из них 934 в голосовом и видеоформате и 29 197 в переписке с чат-ботом. Чаще всего соискателей интересуют график работы и формат занятости (11%), обучение и адаптация (10%) и зарплата (10%). Спрашивают также про требования к опыту (8%), дальнейшие этапы отбора (7%), состав команды и руководителя (7%), обязанности (5%), расположение офиса (2%) и соцпакет (1%). Ещё около половины вопросов приходится на уточнения по ходу диалога, благодарности и реплики, которые не укладываются в конкретную тему.
В чат-формате кандидат задаёт в среднем 2,3 вопроса за собеседование против 1,6 в голосовом. Похоже, переписка больше располагает уточнять детали вакансии.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-09-24_82_kandidatov_polozhitelno