С началом сентября, когда выпускники заканчивают обучение, интерес молодых специалистов к вакансиям традиционно возрастает. Российский разработчик цифровых решений в автобизнесе «Lada Цифра» совместно с платформой hh.ru провёл исследование, чтобы выяснить, сколько этапов отбора кандидаты считают приемлемыми. В опросе приняли участие 10 405 соискателей, из которых 78% — молодёжь от 14 до 25 лет, причём 76% на момент опроса не работали.
Результаты показали, что большинство респондентов стремятся к максимально короткому пути трудоустройства. Так, 40% готовы пройти только одно интервью, ещё 37% согласны на собеседование и тестовое задание, а три и более этапов готовы принять лишь 23% опрошенных.
Особенно выражено это у зумеров: 41% хотят ограничиться одним собеседованием, 36% — готовы выполнить тестовое задание, и только 23% спокойно относятся к трём и более этапам. Среди более опытных специалистов в возрасте 30–35 лет 44% предпочли бы пройти лишь одно интервью, 28% готовы дополнить его тестовым заданием, а 27% не возражают против более сложного отбора.
Анализ по профессиональным областям выявил, что представители административного персонала (51%), розничной торговли (47%) и медицины/фармацевтики (46%) чаще других предпочитают ограничиться одним интервью. В то же время специалисты креативных и высокотехнологичных сфер — ИТ и искусства/развлечений — гораздо спокойнее воспринимают многоступенчатый процесс, включая тестовые задания (52% и 57% соответственно). Эксперты объясняют это высокой конкуренцией и привычкой к более сложным процессам подбора.
Региональные различия также заметны. В Северо-Западном, Сибирском, Приволжском и Центральном округах 42% респондентов предпочитают одно интервью, 35–37% готовы к собеседованию с тестовым заданием, а три и более этапов принимают лишь 21–24%. В Москве и Санкт-Петербурге доля сторонников одного интервью ниже (40% и 43% соответственно), зато выше готовность проходить тестовые задания (39–41%). На Дальнем Востоке кандидаты демонстрируют большую гибкость: только 35% ограничиваются одним интервью, а 42% готовы дополнить его тестовым заданием.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-09-10_zumery_ne_gotovy_tratit
Результаты показали, что большинство респондентов стремятся к максимально короткому пути трудоустройства. Так, 40% готовы пройти только одно интервью, ещё 37% согласны на собеседование и тестовое задание, а три и более этапов готовы принять лишь 23% опрошенных.
Особенно выражено это у зумеров: 41% хотят ограничиться одним собеседованием, 36% — готовы выполнить тестовое задание, и только 23% спокойно относятся к трём и более этапам. Среди более опытных специалистов в возрасте 30–35 лет 44% предпочли бы пройти лишь одно интервью, 28% готовы дополнить его тестовым заданием, а 27% не возражают против более сложного отбора.
Анализ по профессиональным областям выявил, что представители административного персонала (51%), розничной торговли (47%) и медицины/фармацевтики (46%) чаще других предпочитают ограничиться одним интервью. В то же время специалисты креативных и высокотехнологичных сфер — ИТ и искусства/развлечений — гораздо спокойнее воспринимают многоступенчатый процесс, включая тестовые задания (52% и 57% соответственно). Эксперты объясняют это высокой конкуренцией и привычкой к более сложным процессам подбора.
Региональные различия также заметны. В Северо-Западном, Сибирском, Приволжском и Центральном округах 42% респондентов предпочитают одно интервью, 35–37% готовы к собеседованию с тестовым заданием, а три и более этапов принимают лишь 21–24%. В Москве и Санкт-Петербурге доля сторонников одного интервью ниже (40% и 43% соответственно), зато выше готовность проходить тестовые задания (39–41%). На Дальнем Востоке кандидаты демонстрируют большую гибкость: только 35% ограничиваются одним интервью, а 42% готовы дополнить его тестовым заданием.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-09-10_zumery_ne_gotovy_tratit