42% россиян при подходящих условиях готовы переехать в другой город ради работы
Еще 10% тоже не против переезда, но такой необходимости пока не возникло. 7% уже переехали, а 41% респондентов совсем не рассматривают вариант релокации.
Интересно, что к переезду при наличии подходящих условий больше всего расположены россияне 35-39 лет (19%). 16% респондентов в возрасте 55 лет и старше готовы к смене места жительства, но у них не было такой необходимости. Большинство уже переехавших (22%) и тех, кто не готов к переезду (20%) относятся к возрастной когорте 50-54 лет.
Лидером среди городов для возможного переезда является Санкт-Петербург, за него проголосовали 42% опрошенных. 38% выбрали Москву, 28% — Сочи, 24% не против пожить в Калининграде, 22% — в Краснодаре.
16% участников исследования перебрались бы в Казань, 13% готовы поработать в Нижнем Новгороде, 11% — в Екатеринбурге, 10% — во Владивостоке, а по 8% опрошенных отметили Новосибирск и Ростов-на-Дону. Среди других городов для возможного переезда: Волгоград (7%), Самара и Красноярск (по 6%), Хабаровск (3%) и Челябинск (2%).
29% опрошенных ради работы готовы переехать в любой город при подходящих для этого условиях.
Главным фактором для переезда в другой город ради работы большинство называют увеличение заработной платы (88%). 76% важно, чтобы их обеспечили жильем на новом месте, 50% отметили комфортный климат, а 47% — развитую инфраструктуру.
Для 40% одним из основных критериев является хорошая экология и природа. 38% выбирают высокий уровень культурной жизни, 23% важно, чтобы в городе было развито профессиональное сообщество, а 13% хотели бы жить в крупном промышленном городе. Среди других условий для переезда участники исследования отметили личный транспорт (12%), соседство с близкими и друзьями (11%) и большое количество развлекательных заведений (7%).
Согласно трудовому законодательству, если компания принимает на работу кандидата из другого региона, то возмещение расходов на переезд ложится на ее плечи. Под такими расходами подразумевается оплата проезда и перевозки вещей как самого кандидата, так и членов его семьи, в случае если работодатель не предоставил альтернативный вариант транспорта и доставки имущества. Обустройство нового места жительства также компенсирует компания. При этом перечень расходов на обустройство никак законодательно не установлен, а значит этот вопрос решается по соглашению между кандидатом и работодателем.